COMO ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
Enviado por Gabriela López • 25 de Julio de 2017 • Apuntes • 501 Palabras (3 Páginas) • 1.151 Visitas
Tarea 1. PNL e inteligencia emocional
Plantilla tarea colaborativa
Nombre y matrícula de los integrantes del equipo: | Laura Olvera. Matrícula: 15002241. Carlos Alberto Meneses. Matrícula: 15002195. Armando Rodríguez. Matrícula: 15001321. Mayra Gabriela Cardoso. Matrícula: 15003878. |
Fecha: miércoles, 21 de junio de 2017
1. Respondan a la siguiente pregunta:
¿Qué es más útil en una negociación, la inteligencia emocional o la PNL? ¿por qué?
Los dos son útiles para la negociación cada una tiene características diferentes que se complementan una con la otra, las dos tratan de tener una empatía con la contraparte, también por separado funcionan bien.
2. En la siguiente tabla identifiquen los elementos de la inteligencia emocional que están ausentes en cada una de las conductas que las partes pueden asumir en una negociación. Escriban los elementos en la columna derecha. Pueden insertar tantas columnas o filas, como deseen.
Conductas | Dimensiones o componentes ausentes en la inteligencia emocional. |
Sumisa |
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agresiva |
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asertiva |
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Tabla 1. Relación de la inteligencia emocional y las conductas de la negociación
3. Retomando los vídeos que cada integrante del equipo publicó en el foro PNL e inteligencia emocional, respondan brevemente cada pregunta de la siguiente tabla donde se analiza la manera en que cada integrante del equipo realizó su mensaje como director de Engineering4u. Inserten las columnas que sean necesarias.
Preguntas / integrantes del equipo | Director general 1: | Director general 2: | Director general 3: |
Carlos Alberto Meneses. | Laura Olvera. | Escribe aquí el nombre del integrante del equipo que analizas a través del video que subió al foro. | |
¿Qué elementos de Inteligencia emocional aplicó? | Utilizo la autorregulación en sus impulsos y estado de ánimo. Utilizo la motivación para lograr sus metas. Empatía comprende las necesidades de las demás personas. Muestra una actitud inteligente y positiva. Tiene ética y principios. | Autorregulación tiene habilidad para regular y controlar sus emociones y estado de ánimo. Tiene motivación, alto nivel de compromiso. Empatía sensibilidad para reconocer las necesidades. Desarrolla tácticas interpersonales. Maneja de manera adecuada los conflictos y los cambios en la organización.
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¿Qué emociones expresaba con sus movimientos corporales? | Expresa paciencia y seguridad en lo que dice, tal vez algo de confusión | Expresa preocupación, es amable, confiable. | |
¿Qué estímulos utilizó (auditivos, visuales o kinestésicos? | Utiliza el visual y un poco el kinestésico. Se expresa bien oralmente, es cuidadoso al hablar, utilizo pocos movimientos con las manos, se reflejaba más en sus movimientos en la vista. | Solo utilizo el visual, quería expresar con sus ojos. Le dio más importancia a lo estético. Le falto los movimientos kinestésicos. Tuvo también auditiva por que utilizo diferentes tipos de tonos de voces. | |
Si tú fueras un empleado de la empresa ¿cómo habrías respondido al mensaje del director? | ¿Cuál es el motivo por el cualquier requiere nuestro apoyo? ¿En que se beneficia la empresa con esta decisión? | Mientras pasa el año de espera para reingresar a la empresa, quien me va asegurar que me elegirán de nueva cuenta como empleado y nos despediste por razones por las cual eran faltas que incumplimiento con el contrato. |
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