COMO SE D A EL CONTROL 8 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAÑ

Comportamiento[pic 2]

Organizacional

Paola Taucare

A partir del siguiente video responda la pregunta planteada:

1. ¿Qué factores psicosociales de riesgo se pueden identificar en la escena mostrada? Señale y explique de manera fundamentada al menos tres (3) de éstos.

Los factores psicosociales son las condiciones del ámbito laboral y estas nos pueden afectar en el bienestar o la salud.

Según lo observado en el video, los factores identificados son:

• Violencia y acoso: Podemos ver que Wesley esta siendo acosado por su supervisora emocionalmente al tratarlo con gritos y ruidos molestos, amenazándolo con malas evaluaciones para que pueda ser despedido de su cargo, esto lo lleva a tener una mala reacción e irse encima de su supervisora explicándole todo lo malo de su persona.

• Relaciones interpersonales y grupales: al final del video observamos como Wesly se desquita con su compañero de            trabajo al golpearlo con un teclado, esto me lleva a pensar que no tenían la mejor relación dentro del ámbito laboral y que todo esto le sirvió para poder desahogarse y botar el estrés por el que estaba pasando.

• Inestabilidad en el empleo: Wesly al ser acosado por su supervisora y no sentirse a gusto trabajando siente inestabilidad laboral por lo tanto esto no lo deja hacer sus funciones tranquilo, ni tampoco poder postular a asensos dentro de la organización.

• Trabajo activo y desarrollo de habilidades: Se aprecia que el trabajador está sufriendo una presión con el trabajo que debe entregar, la mala actitud de su jefa hace explotar todas sus emociones, se da entender que ella tiene una relación estrecha con sus

A partir de este otro video, responda las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles son las estrategias de prevención de estrés que sostiene la compañía Google? Comente y contraste con el material revisado en la semana.

Con lo observado en el video, podemos ver que Google es el lugar soñado para todos al momento de ir a trabajar, esta empresa a realizado lo inusual, cuenta con buena comida, no tiene horarios, entre otras cosas, esto hace que sea responsabilidad de cada trabajador reducir su estrés porque están libres para administrar sus tiempos, cuentan con gimnasio en el mismo trabajo por lo tanto no existe escusa para no hacer ejercicios, tienen lugares especiales para poder meditar y explotar su creatividad.

Gracias a todas las actividades nombrada anteriormente, los trabajadores de Google son personas fieles a la compañía y hacen que esta cada año valla surgiendo, a los empleados no les importa pasar más tiempo en el trabajo que lo pactado porque lo pasan bien, pueden llevar a sus hijos y mascotas, pasar tiempo con ellos mostrándole su trabajo.

2.- ¿Cuáles de estas estrategias podrían ser viables en nuestra realidad organizacional? Discuta y fundamente de manera argumentada.

Creo que nuestra sociedad aún no está preparada culturalmente para tener una empresa como Google, las cosas que si podemos rescatar y aplicar a nivel organizacional son:

* Talleres de deportes

* talleres de meditación

* espacios para compartir con la familia, ciertos días al mes.

* espacios para poder relajarse y esta solo un momento.

* talleres para poder controlar el estrés, la ansiedad y controlar nuestros tiempos.

Además, y teniendo en consideración el caso analizado, desarrolle los siguientes puntos:

1. Identifique los estresores físicos y psicológicos que se evidencian en el video. Justifique su elección y describa cada uno de ellos.

• Estresores físicos: son condiciones que afectan al cuerpo, en el video podemos presenciar al ruido al momento que la jefa esta con la corchetera apretando una y otra vez hace que este ruido sea molesto y el trabajador pierda la calma.

• Estresores psicológicos: estas son amenazas que se atribuyen a la reacción interna de cada individuo, en este caso podemos presenciar hostilidad ya que la jefa tiene resentimiento con todos los empleados y ella misma, se presenta agresiva, la mayoría de la oficina le tiene lastima.

1. Identifique los distintos tipos de consecuencias del estrés que se encuentran en el caso analizado en el video. Justifique su    respuesta en base a los contenidos de la semana.

En el caso presentado esta semana, podemos ver como consecuencia a corto plazo, una alteración física y emocional al reaccionar por el hostigamiento de su supervisora y decirle todo lo que piensa de ella de no muy buena forma, También presenta problemas para concentrarse al tener su jefa encima de él, sin dejar que avance todo esto gatilla a la dificultad de tomar decisiones formándose un conflicto verbal y abandonando su trabajo.

1. Sumado a lo anterior, y en base al contenido semanal, ejemplifique dos (2) consecuencias conductuales del estrés.

• Al nivel del sistema fisiológico podemos ver aumento de tensión arterial, sudoración y alteraciones en el sistema respiratorio al pasar por un episodio desagradable con su supervisora al momento de solicitar la entrega del trabajo.
• Al nivel del sistema motor, vemos como consecuencias hablar rápido y explosiones emocionales al decir todo lo que pensaba en ese momento incluyendo a la oficina.