CONTENIDO TEMATICO UNIDAD No. I INSTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

CONTENIDO TEMATICO

UNIDAD No. I

INSTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. Importancia y Objetivo de la Administración de Personal
2. Las Organización como sistemas Complejos

1. Sistema Abierto.
2. Sistema Cerrado

1. El Sistema de Administración de Personal y la Organización
2. La Motivación Humana

1. Maslow y la Jerarquía de las necesidades
2. Teoria de la Expectativa
3. Clima Organizacional
4. Relaciones Interpersonales y grupales
5. La Teoria X y la teoría Y de Mc Gregor

UNIDAD No. II

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS COMO SISTEMA

1. Los Recursos Organizacionales
2. Estilos de la Administración de Personal
3. Enfoque sistemático y contingencia de la Administración de Personal
4. Carácter contingencial de la Administración de Personal.
5. Aspectos de líneas de Staff de la Administración de Personal
6. La Administración de Personal como Proceso.
7. Política de Administración de Personal

UNIDAD No. III

ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

1. La naturaleza del análisis de cargos
2. Métodos para reunir información sobre el análisis de cargos
3. Descripción del Cargo
4. Especificaciones del Cargo

UNIDAD No. IV

PLANEACION Y RECLUTAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. Planeación y Proyección de Personal
2. Fuentes de Reclutamiento
3. El Proceso de Reclutamiento
4. Métodos de Reclutamiento

1. Reclutamiento Interno
2. Reclutamiento Externo

UNIDAD No. V

SELECCIÓN DE LOS RECUROS HUMANOS

1. El Proceso de Selección
2. Técnicas de Selección  

1. Entrevista
2. Pruebas de Conocimiento o de Capacidad
3. Pruebas Psicométricas
4. Examen Médico
5. Referencias

UNIDAD No. VI

DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

6.1        Necesidades de Capacitación  

6.2        Necesidades de Entrenamiento  

6.3        La Capacitación y las Técnicas de Capacitación

6.4        Evaluación de los Resultados de Capacitación y Entrenamiento

...