CONTRATO DE GUARDIANES Y PORTEROS RESIDENTES

- 28-I-98 (Expediente No. 18-97, Segunda Sala, R.O. 292, 7-IV-98)

- RELACIÓN LABORAL: Prueba

CONTRATO DE GUARDIANES Y PORTEROS RESIDENTES: Horas suplementarias

..SEGUNDO.- El recurrente ataca la sentencia del Tribunal de Alzada, afirmando que en ella se ha infringido el Art. 40 (41) del Código del Trabajo; el Art. 49, letra k) (Art. 35, numeral 11) de la vigente Codificación de la Constitución Política del Ecuador e igualmente los Arts. 211 del Código Adjetivo Civil y el 569 (590) del Código del Trabajo. Fundamenta su recurso en las causales primera y tercera del Art. 3 de la Ley de Casación vigente.

TERCERO.- Analizando lo afirmado por el recurrente en el escrito contentivo del recurso con la sentencia impugnada y los autos en general, este Tribunal observa: A) Que si bien la personería activa y pasiva constituyen requisito sine qua non en los pleitos y, de modo particular, es indispensable su determinación exacta en materia laboral a efectos de establecer la existencia del vínculo de trabajo, también es preciso diferenciar los criterios civilistas y los de orientación social, dado que se debe atender a la realidad, pues no siempre el trabajador tiene conocimiento cabal de la categoría y naturaleza de su empleador en relación vertical y horizontal en la empresa. Por ello, en el caso subjúdice, la Sala de Alzada ha obrado conforme a Derecho al declarar que la relación se entabló entre el accionante y el BANCO P., pues efectivamente en el contrato de trabajo ..., se lee que quienes comparecen a celebrarlo son, por la parte trabajadora el señor C.D. y por la parte empleadora ?el Sr. Arq. N.G., en representación del Banco P. ...? por tanto son absolutamente válidas las aseveraciones del Tribunal de Alzada sobre la solidaridad estatuida en los Arts. 36 y 41 de la Codificación del Código del Trabajo vigente, pues además, en armonía con los citados artículos y con las normas constitucionales sobre la materia, tal como lo ha reiterado esta Sala Laboral en numerosos fallos, no es obligación del trabajador conocer quien ejerce la representación legal de la empresa o entidad demandada, siendo suficiente la dependencia real con la accionada. Por consiguiente, no sólo a la luz de la sana crítica, sino también de la realidad jurídica, se ha demostrado plenamente la existencia del vínculo laboral entre las partes. B) Respecto al trabajo en horas suplementarias y extraordinarias, se encuentra que la Sala de Alzada, ha dado valor a los testimonios evacuados por la parte actora, con una apreciación correcta; y, respecto del contrato de trabajo ..., cabe anotar que, según lo dispuesto por el Art. 57 de la anterior codificación, correspondiente al actual Art. 58 el contrato de guardián o portero residente, para que surta todos los efectos jurídicos y entre ellos el referente a la exoneración del pago de horas suplementarias y extraordinarias, debe necesariamente y en forma obligatoria, celebrarse por escrito e inscribirse ante la autoridad competente, como disponen los Arts. 19, 39 y 57 de la codificación anterior, correspondientes a los actuales 20, 40 y 58 por lo que, confrontadas la sentencia impugnada, con los fundamentos del recurso interpuesto, y, teniendo en cuenta las disposiciones legales ya mencionadas, se llega a la conclusión de que la Primera Sala de la Corte Superior de Justicia de Babahoyo, actuó con sujeción a los preceptos legales aplicables al caso. En virtud de lo anotado, ADMINISTRANDO JUSTICIA EN NOMBRE DE LA REPÚBLICA Y POR AUTORIDAD DE LA LEY, se desecha el recurso de casación interpuesto por el accionado. ..."

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