CONVENCION COLECTIVA VENEZOLANA

CONTENIDO DE LA CONVENCION COLECTIVA DEL TRABAJO VENEZOLANO

La convención colectiva de trabajo es un instrumento, la cual es definida por Díaz (2004:204), como:

Aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.

La nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en su artículo 431 establece que:

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza

En la actualidad los convenios colectivos de trabajo, se han convertidos en verdaderos estatutos profesionales, con su propio código de fondo y forma. Alfonzo (2008: 453), suele distinguir entre el conjunto de estipulaciones de las convenciones colectivas los siguientes grupos de cláusulas:

 Normativas: integradas por las cláusulas de carácter económico y social destinadas a incorporarse a los contratos individuales del trabajo. Este, es sin duda, el más importante de todo el contrato: su naturaleza le imprime carácter de fuente de derecho objetivo a la convención.

 Obligacionales: contiene el conjunto de obligaciones que ambas partes contratantes, asumen directamente. Estas cláusulas generan derechos y obligaciones contrapuestos, y la consecuente, relación bilateral de creador y deudor, a diferencia de las normativas, generales y obligatorias, que no crean situaciones jurídicas subjetivas para el sindicato.

 De envoltura de la Convención: formado por el conjunto de cláusulas destinadas a asegurar la ejecución de la convención colectiva, tales como; las relativas a duración, procedimientos para la denuncia, reglas para la conciliación y el arbitraje de las controversias, entre otras.

 Eventuales, accidentales o accesorias: cláusulas reguladoras de materias que ocupan ocasionalmente la atención o el interés de las partes, por ejemplo: pago de salarios durante huelgas.

LA CONVENCION COLECTIVA EN RELACION A LOS CONTRATOS INDIVIDUALES

Los Contratos Individuales son aquellos que se constituyen entre el patrono o patrona y un trabajador o trabajadora.

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en el artículo 55, establece que lo que se llama contrato de trabajo, que es aquel mediante

...