CUADRO COMPARATIVO LEGISLACIONES

MEXICO

ESTADOS UNIDOS

CANADA

JORNADA DE TRABAJO Y TIEMPO EXTRA

En México la jornada laboral es comprendida por 6 días de trabajo y 1 día de descanso de 8 horas al día, la edad mínima para trabajar es de 18 años.

El tiempo extra se estipula no mas de 3 veces a la semana y 3 horas más al día.

En estados unidos la jornada laboral es de 40 horas a la semana y puede variar las horas trabajadas por día, la edad mínima es de 18 años.

El tiempo extra es de hora por 1.5 horas

En Canadá la jornada laboral es de 8 horas diarias ò 40 horas a la semana, como máximo 48 horas a la semana.

El tiempo extra es el Salario mínimo por 1.5 horas

DIAS DE AUSETO Y OBLIGATORIOS Los días de Asueto en México son: año nuevo, navidad, día del trabajo, día de la independencia entre otros, es obligación del patrón pagar al empleado si acuerdan que este trabaje y será el doble mas el sueldo normal por día. En E.U son Navidad, Año nuevo, día del trabajo, 4 de Julio, de los caídos.

No hay compromiso de pago por el patrón. En Canadá los días de Asueto si tienen goce de sueldo, que es el sueldo normal mas una prima de tiempo y medio ò algunas veces se le puede dar otro día de descanso.

VACACIONES

AÑO DIAS

1 6

2 8

3 10

4 12

5 14

Y cada 5 años se suman 2 y se paga una prima del 25% Las leyes federales y del estado no contemplan vacaciones pagadas por tanto otorgan vacaciones con ò sin goce de sueldo queda a criterio del patrón. Año Dias

1 2 semanas

2 3 semanas

10 4 semanas

SALARIO En México existe el salario diario y también el salario diario integrado como cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitaciones, primas y comisiones, también se divide por áreas geográficas. Existe un salario mínimo y subminimo, hay profesiones que no se consideran por el salario mínimo como son: vendedores, ejecutivos, administrativos, empleados de hoteles y restaurantes. La junta de salarios mínimos considera el incremento en el costo de la vida, suministro de vivienda, alimentos ,vestidos y transportes y así determinan un salario proporcional.

SINDICATO El patrón puede estipular convenios colectivos a puerta cerrada, en la cual tiene una clausula de inclusión que significa unirse al sindicato para conservar el empleo, también existe una deducción legal que es la cuota sindical. Los sindicatos pueden ser, siempre y cuando :

*Se apegue a una ley estatal

*Aquí no se despide a un empleado por no ser miembro de un sindicato

*También se pagan cuotas y honorarios sindicales Aquí no hay convenios a puerta cerrada, pero existe la seguridad sindical de lo que significa que cada trabajador que sea miembro de un

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