CUERPO DE ENSAYO “GERENCIA A SI MISMO”

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CUERPO DE ENSAYO “GERENCIANDOSE A SI MISMO”

En las universidades nos prepararon para la gerencia de nuestras empresas, pero nunca toman en cuenta la preparación del ser humano para gerencia a sí mismo. Para poder liderarnos a nosotros mismos, debemos de saber cuáles son nuestras virtudes, talentos y fortalezas, y así no tener la idea que somos bueno para todo, lo cual nos equivocando pensando de esa forma.

Debemos de saber que nada vale una vida profesional exitosa, si nuestra vida personal es desgraciada. El primer elemento que hará determinar si una persona es un líder, es que el líder no reacciona, destierra la reacciona de su vida.

Una persona lograra ir escalando en su vida laboral no por lo que sabe, si no por sus dones personales, su capacidad de relacionarse, capacidad de ser ejemplo, bondad y nivel de respeto. Son cualidades que a veces las personas no saben, ya que ellos entienden que alcanzar esos logros es por medio de la relación social, lo cual lo hace una persona con una gran falta de gerencia a sí mismo.

A veces es triste que en el mundo empresarial se viva de solo relaciones sociales, un buen líder que se gerencia a si mismo recibe toda las llamadas, responde todas las llamadas, no se hace el precisó, indispensable, el importante, el destierra de la vida la importancia personal.

El segundo elemento que caracteriza a un líder es, que no tiene una noción torcida de lo que significa el éxito y ser exitoso. Muchas veces tenemos por concepto de que éxito es conseguir, alcanzar, lograr; pero no catalogamos el concepto ser, lo cual lo hace que el concepto de éxito se convierta una pobre noción de lo que realmente es éxito.

Dentro del concepto gerencia a si mimo existe una regla, la cual es respetar los espacios de vida personal, el cual genera un éxito rotundo desde la esencia, ya que nuestro bienestar personal este sobre encima de cualquier cosa, porque solo a través de un alto bienestar personal podemos ser útil a la sociedad a la que uno se debe. Existe un equilibrio entre la vida personal y la vida laboral, lo cual es de gran ayuda para que cualquier tipo de organización pueda avanzar según lo establecido.

Uno debe de cultivar los dones internos de los cuales soy consciente, para tener costumbres que permitan servir a la gente y sienta pasión por lo que hace. Peter Druker, hace énfasis en muchos aspectos como ser mis fortalezas, como hago las cosas, a qué lugar pertenezco, la segunda mitad de la vida, los cual son desafíos de auto gerenciarse. En realidad, cada persona tiene que pensar y comportarse como el gerente general de su propia vida.

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