CUESTIONARIO GESTION DE PERSONAS

CUESTIONARIO DE RECURSOS HUMANOS

1. ¿Qué entiende por mercado laboral?
2. ¿Qué entiende por mercado de Recursos Humanos?
3. ¿Qué pasa en el mercado de recursos humanos cuando la oferta es mayor que la demanda?
4. ¿Qué entiende por eficiencia y eficacia como conceptos de administración?
5. ¿Cuándo se da el principio de Peter en una empresa?
6. ¿Cuál es la relación que existe entre reclutamiento y selección de personal?
7. “Cuándo en la economía no existe desempleo el proceso de reclutamiento es más sencillo” Explique
8. ¿Qué entiende por reclutamiento?
9. ¿Qué entiende por reclutamiento externo?
10. ¿Cuándo se produce un ascenso con transferencia?
11. ¿Qué es mejor? Un reclutamiento externo o uno interno.
12. ¿Que entiende por responsabilidad de línea y función de staff en el proceso de reclutamiento y selección.
13. ¿Por qué se plantea que el reclutamiento interno puede producir conflicto de intereses?
14. ¿Por qué se plantea que el reclutamiento externo es menos seguro que el interno?
15. ¿Por qué se plantea que el reclutamiento externo puede afectar la política salarial de una empresa?
16. ¿Qué entiende por proceso de provisión de recursos humanos?
17. ¿Cuál es la diferencia entre la adecuación de la persona al cargo y la eficiencia de la persona en el cargo?
18. ¿Qué entiende por selección como proceso de comparación?
19. ¿Qué entiende por selección como proceso de decisión?
20. ¿Cuál es la diferencia entre el modelo de colocación y selección dentro del proceso de selección de personal.
21. ¿Qué entiende por descripción y análisis de cargo?
22. ¿En qué parte del proceso de selección cree Ud. que es bueno entrevistarse con la persona que solicitó la contratación de un nuevo trabajador?
23. De dos razones porque desecharía un postulante durante la etapa de selección de personal.
24. ¿Qué entiende por Evaluación de Desempeño? ¿Cuál es la ventaja de realizar esta evaluación en las empresas?
25. ¿Qué relación tiene la descripción de cargos con el proceso de selección de personal?
26. ¿Cuál es la diferencia entre análisis y descripción de cargos?
27. ¿Qué entiende por beneficio social en una empresa? ¿Cuál es su objetivo dentro de una organización?
28. ¿Analice las principales causas que generan una alta rotación de personal en las empresas?
29. ¿Qué se entiende por higiene en el trabajo?
30. ¿Son importantes los sindicatos para las empresas?
31. ¿Cuáles son las exigencias legales para la formación de los sindicatos en las empresas?
32. ¿Qué entiende por negociación colectiva?

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