ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Calidad LEIDY MILENA ALVAREZ SUAREZ


Enviado por   •  18 de Agosto de 2015  •  Resumen  •  2.452 Palabras (10 Páginas)  •  176 Visitas

Página 1 de 10

ISO9001:2088 MODULO V. AUDITORIAS INTERNAS DE CALIDAD

LEIDY MILENA ALVAREZ SUAREZ

_______

_____

SENA

ACTIVIDAD GRUPAL SEMANA 4

BUCARAMANGA

2011

CONTENIDO

1.                

a)                

b)                

2.                     

a)                

b)                

c)                

d)                

3.                  

a)                

b)                

c)                

PLAN        

4.        Conclusiones        

5.        Bibliografía        

FIGURA

Figura 1.        

TABLAS

Tabla 1.  _        

Tabla 2. _        


INTRODUCCIÓN

SANTAMARIA TRASTEOS LTDA nace del sufrimiento, coraje, inteligencia y un  gran estratega en ventas y con un firme propósito de superación personal y social. Con la firme convicción en su capacidad de emprendimiento, y conocimiento del sector del transporte, y después de haber diseñado lo que sería el futuro propio y de su familia el 15 de septiembre de 1987 con escritura pública 3863 bajo el número 2901 del libro 9 en la ciudad de Bucaramanga. Conocedor del sector y viendo la necesidad de este servicio en el Nororiente Colombiano realiza su idea y crea la compañía Santamaría Trasteos Ltda. Funcionando su primera oficina en la AV. la rosita con calle 22 de la ciudad de Bucaramanga, cumpliendo, con sus sueños y metas, prontamente se posiciona en esta región del país y es así como empieza a proyectarse a nivel nacional fundando sucursales en las principales ciudades del país tales como Bucaramanga, Bogotá, Barranquilla, Medellín, Cali, Cartagena y Pereira. En estos años la compañía ha crecido vertiginosamente y hoy en día tiene un reconocimiento nacional e internacional como la empresa líder en Mudanzas.

DESCRIPCION DE LOS PRODUCTOS

Atención personalizada en todos los momentos del servicio.

• Suministro de materiales de óptima calidad.

• Mano de obra calificada en el proceso operativo.

• Inventario y codificación de los bienes.

• Transporte expreso o compartido en vehículos furgonados debidamente   condicionados.

• Servicio de bodega por días, meses y años.

• Descargue y ubicación de los muebles en la nueva residencia u oficina a

Solicitud del cliente, bajo supervisión constante de nuestro jefe de grupo.

• Arme y desarme de camas

• Recolección de los materiales reciclados.

• Seguros contra pérdida total y falta de entrega.

• Servicio de transporte de automóviles y motocicletas en nuestros furgones


  1. Planificación de un sgc

  1. Investigar e identificar

Investigue e identifique por lo menos TRES (3) problemas o dificultades presentes en el proceso de implementación de un sistema de gestión de AUDITORIAS INTERNAD DE CALIDAD. (Pueden ser situaciones reales que hayan ocurrido en sus sitios de trabajo o en alguna otra empresa donde hayan laborado, en caso de no tener empresa investigar en empresas de familiares, amigos, etc.)   Algunos problemas que comúnmente se presentan se relacionan con: cultura empresarial, infraestructura, documentación, falta de compromiso, recursos, otros.

  1. Plantear

Plantear por lo menos DOS (2) alternativas de solución a cada uno de los TRES problemas o dificultades identificados en el numeral 1.  (En este apartado se debe describir brevemente cual o cuales podrían ser las soluciones o cuáles fueron las soluciones aplicadas en dicha empresa para la solución de sus dificultades).

A continuación se presenta el desarrollo de los puntos 1 y 2.

Tabla 1.  Problemas, causas y soluciones de un SGC

No.

Problema o dificultad

Posibles

 causas

Alternativa de solución 1

Alternativa de solución 2

Cultura empresarial

Miedo a la profundidad del mercado

Invertir en mercadeo

Vendedores externos

Credibilidad en los clientes

Mayor plazo de  pago

Documentación

Factor financiero apatía de la dirección

Invertir en sistema

Contratar personal calificado

Asesorías externas

Interés por los beneficios

Falta de compromisos

Personal NO calificado. Nivel bajo escolaridad

Capacitación del personal

Elevar la motivación

Enfrentamiento con nuevas tecnologías

Contratar personal competitivo

...

Descargar como (para miembros actualizados) txt (17 Kb) pdf (207 Kb) docx (168 Kb)
Leer 9 páginas más »
Disponible sólo en Clubensayos.com