Capital

1. Inducción a la organización

Una vez que la decisión de contratación es tomada por la empresa se inicia el proceso de inducción que consiste en la introducción de la persona a la empresa, a su cultura, sus objetivos, sus áreas, jefes directos y responsabilidades.

La inducción de un nuevo colaborador es pieza fundamental de la relación a futuro. Cada compañía puede realizarlo de diversas maneras, según su estilo. Esta usualmente tiene 2 etapas

La primera de ellas es con el área de recursos humanos en la cual, el encargado del área le presentará entre, los puntos más resaltantes, lo siguiente:

• La situación de la empresa: En la cual se presentará su historia en el mercado, la misión, visión y valores de la organización.
• Políticas y reglas: El empleado debe de tener en claro las políticas de la empresa y las reglas para que, desde un comienzo, pueda realizar una labor tranquila en el lugar de trabajo.
• Cultura corporativa: Este ítem nos refleja “Cómo hacemos las cosas aquí”. Ello abarca: desde el tipo de vestimenta a usar hasta la manera de hablar.

Luego de la primera etapa, la mayoría de las veces, el nuevo colaborador se comunica con el jefe a cargo. Él le explicará sus principales funciones y tareas, uso de maquinarías (si lo amerita) y herramientas necesarias para poder realizar su labor. Además, se incluye la entrega de indumentaria de trabajo (solamente si corresponde, según al puesto), la presentación ante sus nuevos compañeros de trabajo y algunas indicaciones relacionadas a la vida cotidiana en el centro de labor.

El motivo de este proceso está en facilitar la integración y adaptación de las personas  el apoyo para que se desarrolle en forma más efectiva.

Si bien es cierto, el encargado de RR.HH y el jefe a cargo tienen la responsabilidad de la inducción, muchas veces los colegas son excelentes agentes de información. Ellos, muchas veces, se sienten identificados con los nuevos colaboradores y tratan de ayudarlos con la experiencia obtenida.

Administración de recursos humanos

 Mondy, R. Wayne y Noe, Robert M.

Person educación, mexico

Diccionario de términos de Recursos Humanos

 Escrito por Martha Alles Alicia

1ª ed buenos aires: granica, 2012

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