Caracteriza las generalidades y tipos de entrenamiento

Caracteriza las generalidades y tipos de entrenamiento.

R.- El entrenamiento asegura la ejecución satisfactoria del trabajo, e igualmente constituye una herramienta para los cambios originados por nuevas tecnologías, también permite al personal de la empresa desempeñar sus actividades con el nivel de eficiencia requerido por sus puestos de trabajo, lo que consecuentemente, contribuye a su autorrealización y al logro de los objetivos organizacionales; como beneficios específicos para la organización, el entrenamiento ofrece:

a. Mejorar los sistemas y métodos de trabajo

b. Mejorar el proceso de comunicación en la empresa

c. Reducir los rechazos y desperdicios en la producción y/o servicios

d. Disminuir ausencias y rotación de personal

e. Reducir costos por mantenimiento de las maquinarias, equipos, etc.

f. Reducir el tiempo de aprendizaje

g. Aminorar la carga de trabajo de los jefes

h. Reducir los costos para trabajos extraordinarios

i. Reducir los accidentes de trabajo.

¿Cuáles pueden ser la división del adiestramiento?

En caso de cambio de puesto. Cuando el obrero o empleado tienen que cambiar de puesto, sea por transferencia temporal, para llenar una vacante o por ascenso, prácticamente se esta en el mismo caso de un obrero nuevo que necesita ser adiestrado. Ya que en algunas empresas pequeñas requieren movilizar frecuentemente a su personal, porque algunos puestos no bastarían para dar trabajo permanente a un solo empleado con frecuencia se le da el trabajo llamado de: comodín.

Por cambio de sistemas, cuando, en razón de cambios de maquinaria, de instrumental, de métodos de trabajo, o de simplicacion de este, la manera de hacer una labor va a cambiarse, es indispensable adiestrar, para enseñar técnicamente los nuevos métodos, ya que de ese adiestramiento puede depender el éxito del cambio.

Por corrección de defectos, muchas veces algunos empleados están realizando deficientemente su labor, sea por falla de la supervisión anterior, sea por haber adquirido defectos por una producción muy intensa, sea, inclusive por problemas psicológicos, familiares, sociales o económicos que han originado esos defectos. En todos esos casos, el adiestramiento es indispensable.

La capacitación y sus especies o tipos.

R.- Dentro de los objetivos que se persiguen con la capacitación se encuentran los siguientes:

a) Crear, difundir, reforzar, mantener y actualizar la cultura y valores de la organización

b) Clarificar, apoyar y consolidar los cambios organizacionales

c) Elevar la calidad de desempeño

d) Resolver problemas

e) Capacitar para la promoción

f) Inducir y orientar al nuevo personal

g) Actualizar conocimientos y habilidades.

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