Características de la Remuneración

lREMUNERACION

Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajos las cuales se prestan los servicios.

Objetivos de la Remuneración

Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del área para promover criterios de igualdad entre las personas.

Dentro de los objetivos más comunes y precisos que cumplen las remuneraciones tenemos:

- Remuneraciones equitativas -Atracción de personal calificado - Retener colaboradores actuales -Garantizar la igualdad - Alertar el desempeño adecuado - Controlar costos - Cumplir con las disposiciones legales - Mejorar la productividad y eficiencia administrativa

Características de la Remuneración

Dentro de las principales características especiales de las remuneraciones debemos destacar las siguientes:

- Es una contraprestación - Debe ser de libre disposición - Debe ser cancelada en dinero - Es intangible -Es inembargable - Tiene carácter preferencial o prevalente

Forma de Pago

La forma de pago de las remuneraciones se efectuará de conformidad con los dispositivos legales vigentes y procedimientos usuales de la empresa.

Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero o especie:

Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la prestación de servicios y en los periodos convenidos pudiendo ser semanal, quincenal, mensual, semestral o anual, para ello deberá elaborarse las respectivas planillas y boletas de pago.

Fundamentalmente son tres formas de determinar la compensación económica de los colaboradores:

- Por tiempo - Por rendimiento o resultado - Por clase de colaborador

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