Características del contrato de trabajo

República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del Poder Popular para la Defensa.

Universidad Nacional Experimental Politécnica.

De las Fuerzas Armada Nacional.

Estado Trujillo

CONTRATO DE TRABAJO

Integrantes:

Nadia Rivero C.I: 18.456.926

Liliana Sulbaran C.I: 19.102.523

Unidad Curricular: Legislación Laboral.

Profesora: Jhoselyn Maldonado

V semestre de administración de empresas.

CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo de voluntades entre empleador y empleado. La cual una persona natural (trabajador) presta un servicio personal, físico y mental a otra persona bien sea natural o jurídica llamada (empleador) bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario justo. En este acuerdo se establecen las condiciones en las que el trabajador presta sus servicios y en general se acentúa las obligaciones de las partes.

ELEMETOS:

 Prestación del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin ceder las responsabilidades a otra persona.

 Dependencia o subordinación: facultad del empleador para exigir el cumplimiento de órdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor.

 Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero y/o especie que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador, este será justo y equitativo.

CARACTERISTICAS:

La principal característica del contrato de trabajo es el objeto, que es el trabajo humano, y por lo tanto compromete un valor esencial de la persona en cuanto a su dignidad. El trabajador esta con respecto a su patrón en una situación de desventajas, de subordinación y debe cumplir sus órdenes. Este es el motivo del que surgen todas las demás condiciones particulares, ya que en caso de dudas en un conflicto, los jueces resolverán a favor del trabajador por ejemplo: si se incapacito durante la relación del empleo, si fue despedido en forma injusta, si no cumplió sus obligaciones, si existió relación laboral entre otras.

Podemos afirmar entonces que el contrato de trabajo presenta las siguientes características:

 Bilateral, Típico o Nominado: está contemplado expresamente con ese nombre por la ley.

 No formal: puede celebrarse con libertad de formas y probarse por cualquier medio de prueba.

 Sinalagmático: pues ambas partes tienen que cumplir obligaciones hacia las otras.

 Personal: ya que el trabajador debe cumplir por sí mismo sus tareas en relación de dependencia sin delegarlas a terceros.

 Oneroso: el contrato de trabajo se presume oneroso, el trabajador recibe contraprestaciones en dinero y/o especie por su trabajo y es de ejecución continuada, se continua a través de cierto tiempo (a plazo fijo) o por tiempo indeterminado.

CLASIFICACION DE CONTRATOS:

Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a

Su duración: Por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para obras o servicios determinados.

Por la forma: Verbal o escrita.

Por el Carácter de relación de trabajo: individual o colectiva.

CONTRATO INDIVIDUAL:

Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a realizar obra o servicios para una persona

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