Caso Aplicado

UN CASO APLICADO CAPITULO 8

La entrevista fuera de control

Preguntas

1¿cómo explica el carácter de la entrevista panel que tuvo que enfrentar María?

R/ la entrevista panel que tuvo María al inicio fue bajo presión los entrevistadores trataban de confundirla con las preguntas que le hacían, pero después hicieron una conversación en la que María se sintió un poco más cómoda

¿Cree que se refleja una estrategia bien pensada para entrevistar por parte de la empresa o un descuido de la administración?

Pensamos que la empresa tiene una buena estrategia ya que así pueden medir como una persona puede trabajar bajo presión y que reacciones podría tener en una situación difícil.

2¿Aceptaria el ofrecimiento de empleo si fuera María?

A nuestro parecer si lo aceptaríamos porque le gusta lo que va a hacer, y le gustaba la industria en la que trabajaría además el presidente de la empresa avía sido bastante cortes con ella suponemos que María sentía un poco de seguridad.

3¿el puesto de ingeniero de aplicaciones que solicita María requiere:

A) Habilidades técnicas excelentes para la ingeniería mecánica

B) Compromiso para trabajar en el área de control de la comunicación

C) Capacidad para tener un buen trato con los clientes

D) Disposición para viajar por todo el mundo

E) Ser muy inteligente y poseer una personalidad estable

Preguntas de la entrevista de aspirantes al puesto

¿Qué tipo de responsabilidades tenías en tu empleo anterior?

¿Cómo has modificado los productos existentes para funcionar en ambientes específicos?

¿Por qué razón ha enviado su solicitud a nuestra empresa?

¿Por qué motivos le gustaría trabajar en nuestra empresa?

¿Qué sabe de nuestra empresa?

¿Alcanza siempre sus objetivos?

¿Cómo te has financiado tus estudios?

¿Cómo descubres y matizas las necesidades de tus clientes?

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