Caso Descripcion De Puestos

Caso descripción de puestos

1. ¿Cuáles deben ser el formato y la forma final de la descripción del puesto de gerente de tienda?

R/ identificación del puesto

Resumen del puesto

Responsabilidades y obligaciones

Autoridad del titular

Estándares de desempeño

Condiciones laborales

Especificaciones del puesto

2. ¿es práctico especificar los estándares y los procedimientos en la descripción del puesto o se tienen que anotar en otra parte?

R/ no es práctico establecer estándares, sin embargo la mayoría de los gerentes aprenden muy pronto que el simple hecho de pedir a los subordinados que hagan su mejor esfuerzo no es suficiente para garantizar un buen desempeño. Una forma más directa de establecer estándares consiste en:

Asentar debidamente las cuentas por pagar

Cumplir el programa diario de producción

Uso de internet para la redacción de descripciones de puesto

3. ¿De qué manera debe Jennifer debe reunir la información necesaria para los estándares, los procedimientos y la descripción del puesto?

R/

4. En su opinión, ¿que debe incluir la descripción del puesto de gerente de tienda?

R/ enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo que lo diferencian de los demás cargos de la empresa; y enumerar detalladamente las funciones o tareas del cargo (que hace el ocupante), la prioridad de la ejecución (cuando lo hace) los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas (como lo hace), básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades.

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