Caso

1. Proceso de reclutamiento y selección de personal.

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1. Requerimiento de nuevo personal. 
2. Consulta del perfil del puesto: se requiere saber las aptitudes que el puesto exige.
3. Revisión en la base de datos: Esto se realiza como suma de utilidad para la empresa.
4. La publicación de un aviso en un medio de comunicación:
5. Recepción de ofertas: Se realiza un análisis  para la selección para los requisitos preestablecidos para el puesto.
6. Realización de la entrevista preliminar: el puesto.
7. Entrevista profunda: es decir los datos.
8. Aplicación de batería de pruebas:: Evaluación Psicológica donde este evalúa la inteligencia, habilidad y personalidadReferencias laborales y personales: efectividad, eficiencia, relaciones interpersonales, asistencia, puntualidad y calidad de los trabajos.
9.  Elaboración del informe de preselección: Se presenta los antecedentes de los candidatos.
10.  Remisión de los expedientes: cuando se realiza los informes  y se continúa con la preparación de la carta de remisión.
11. Entrevista de selección: tiene como finalidad llevar a cabo el primer acercamiento de los candidatos.
12. Contratación: Anuncia el candidato seleccionado para el cargo.

Perfil de cargo.

Jefe de Mercadeo:

Competencias:

Debe ser una persona líder, con espíritu emprendedor, con buena iniciativa, sentido ético, capaz de generar cambios en la empresa.

Conocimientos:

Ser profesional en administración de empresas que este en la capacidad de generar empresas, finanzas y producción.

Habilidades:

• Debe tener buena planeación.
• Habilidad en la toma de decisiones.
• Capacidad en negociaciones.
• Definir prioridades.
• Diseñar estrategias.
• -Desarrollar planes de mercadeo que abran nuevos negocios.
• Posicionar estratégicamente el área de mercadeo de la empresa.
• Apoyar en las estrategias comerciales.
• Proveer información clave en el análisis del mercado interno y externo.
• Diseñar estrategias de Marketing.
• Elaborar políticas que rige el área.

Descripción:

Planean, organizan, dirigen y controlan las actividades de establecimientos y departamentos en empresas comerciales e industriales comprometidos con Ventas, Mercadeo, Publicidad y Relaciones Públicas. Están empleados por empresas de comercio al por mayor, industriales y comerciales, empresas de consultoría de mercadeo y relaciones públicas, y por el gobierno.

Area de desempeño:
Ventas y servicios

Nivel de Cualificación:
0 Dirección y gerencia

Area Ocupacional: 
Ocupaciones de gerencia media

Campo Ocupacional:
Gerentes de Ventas, Mercadeo y Publicidad

Perfil: Asistente Administrativo.

Perfil Del Cargo:

 Educación  y experiencia:

 Educación: Técnico Superior Universitario en Administración.

Experiencia:

Un año de experiencia progresiva de carácter operativo en funciones de ejecución y tramitación en procesos administrativos.

B) Educación:

Bachiller Mercantil, más curso de Técnicas de Oficina y Computación de por lo menos seis (6) meses.

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