Casos de la ley federal de trabajo.

Marco Legal de la Organización

Unidad Ética 4

Actividad 14. Actividad integradora

Asesora: Corona Guzmán María Elena

Nombre Alumno (a): Osnaya Castillo Cruz Alejandra

Boleta No.2014420543

Agosto 2106

Introducción

Al momento de investigar sobre las leyes a veces que puede resultar un poco aburrido ya que se necesita comprender e interpretar es por eso que en este trabajo está elaborado con el fin de conocer más a detalle la Ley Federal de Trabajo ya que es importante conocer los principios básicos de esta ley para cuando en el momento de trabajar sepamos defendernos de una forma legal, en el presente trabajo se presentarán una serie de problemas los cuales serán útiles para nuestra futura vida laboral y saber cuáles son nuestros derechos y obligaciones ya sea del lado de un trabajador o como el patrón de la empresa.

Caso 1: Resuelve

Felipe tiene dos años trabajando en el  Hotel Crystal de  Reforma, en ese hotel existe un sindicato, el puesto que desempeña Felipe es de jefe de meseros,  su jornada de trabajo empieza a las  05:00 horas y sale a las 14:00 horas, él se contagió de INFLUENZA, derivado de que se detectó en un evento algunos  que atendió estuvieron estornudando , y como siempre sin tomar medidas de higiene y en varias ocasiones lo hicieron en la cara de Felipe,  por lo que dejó de laborar durante un mes,  como se complica su enfermedad el médico le otorga 10 días más al término de los cuales el patrón ya no lo recibe, lo corre  y le da una indemnización de 15 días de salario por cada año, Con este caso da respuesta a los siguiente cuestionamientos:  (en cada respuesta explica y fundamenta, NO  es transcripción de artículos)

1. El contrato de Felipe es individual o colectivo, sea cual fuere tu respuesta explica porque y fundamenta

Podría ser un contrato colectivo ya que en el hotel existe un sindicato y en el cual Felipe forma parte según el inciso “f” de estas preguntas, pero en la redacción no nos especifica si el forma parte del sindicato (art. 386); así que puedo decir que es un contrato individual puesto que Felipe cuenta con un trabajo subordinado y a cambio de esto el recibe una remuneración mediante un salario. (art. 20)

1. ¿Qué tipo de jornada es?  ¿por qué?

Es una jornada mixta ya que comprende horarios de la jornada nocturna y diurna, (art.60), también hay que decir que este tipo de jornada debe de tener una duración de siete horas y media como lo dice el (art. 61), y es por eso que el resto de las horas de trabajo las considero como tiempo de trabajo extraordinario las cuales se pagan en cien por ciento (art.67) y si ese tiempo excediera en nueve horas a la semana el patrón debe de pagar esas horas en un doscientos por ciento (art. 68).

1. ¿Cómo nombras a su contagio de INFLUENZA?

Como un riesgo del trabajo según el (art.473) y es una enfermedad de trabajo ya que en el evento donde el laboro algunos comensales le estornudaron en la cara esto ocasiono que él se contagiara de influenza (art. 475)

1. ¿A qué tienes derecho y que obligaciones contrae tu patrón?  

Tengo derecho como trabajador a las utilidades, aguinaldo, vacaciones, días de descanso, salario, licencia de maternidad, licencia por adopción, periodo de lactancia, prima de antigüedad, capacitación, indemnización por accidente o enfermedad laboral, formar parte de un sindicato o asociación profesional, huelgas, paros, prestaciones por renuncia, prestaciones por despido injustificado, ley del seguro social. (art. Constitucional 123) (art. 76 y 87 de LFT). Obligaciones como patrón pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones, cumplir con normas de trabajo, proporcionar el material necesario para la realización de los procesos de la empresa, respetar a sus empleados, si son votaciones permitir a sus empleados contribuir a estas (art. Constitucional 5), lograr la alfabetización de sus trabajadores, proporcionar capacitación a sus empleados, unidades de trabajo seguras para evitar accidentes. (art. 132 de LFT). Y con respecto a este caso tengo derecho a prestaciones por despido injustificado, puedo acercarme a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

1. ¿El despido de que eres objeto es justificado o injustificado y a qué tienes derecho si el despido es injustificado?  

El despido es injustificado ya que la enfermedad de la cual se contagió Felipe fue por prestar sus séricos en el evento y no podía asistir al trabajo por el compromiso con la empresa de mantener al personal y clientela sanos ya que si iba a trabajar podría resultar peor contagiando a todos con influenza; y por esto él tiene derecho a demandar por tres meses de salario por concepto de indemnización Constitucional. La prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicios prestados, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo, en caso que el trabajador perciba un salario superior a este; al igual que tiene derecho al pago de sus partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, prestaciones que hayas generado y que no te hayan cubierto aún; o él cuenta con el derecho a demandar que le reinstalen en su puesto con los mismos términos y condiciones que venía desempeñando. (art. 48, 87, 79, 80, 162 LFT)

1. ¿Tu sindicato puede iniciar una huelga por tu despido?

Si, ya que lo que se pretende con esta huelga es el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo. (art. 450)

Caso 2:

Completa y resuelve: de acuerdo a la sociedad mercantil que hicieron en su actividad 5 completa el caso práctico y da respuesta a los cuestionamientos. (En cada respuesta explica y fundamenta, NO es transcripción de artículos)

Mi empresa dedicada a una agencia de viajes contrató un asesor extranjero para el lanzamiento y explotación del nuevo producto ruta maya. El perfil del puesto para ocupar el cargo de gerente de publicidad y mercadotecnia requería experiencia mínima de 5 años dentro del sector turístico y prueba de que los productos turísticos lanzados por su mercadotecnia estaban en el mercado con éxito. El extranjero de nombre Michael Fassbender comprobó estos requerimientos.

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