Ciencias de la vida y la gestion

Las C CIENCIAS DE LA VIDA Y LA GESTION

Las ciencias de la vida y gestión contribuyen a esclarecer el debate sobre el estudio del ser humano, tratando la relación del hombre con el mismo, la sociedad  y con su medio ambiente.

Para comprender como y cuando aparecen las ciencias de la vida como parte fundamental del estudio del hombre al interior de las organizaciones, es menester conocer el proceso de la gestión administrativa.

Junto con el capitalismo se generaron conflictos al interior de las organizaciones, pues este en su sentido lógico y racional privilegiaba la maximización de la  rentabilidad, la producción y la optimización, olvidándose del “recurso” humano de las organizaciones, obligándolos a trabajar por turnos de trabajo extensos con poco descanso y salarios reducidos, pero esta forma de gestionar rápidamente fue criticada pues los trabajadores al no soportar las condiciones laborales generaron sindicatos lo que genero conflictos y división de trabajo,. Devereux nos habla de que “los primeros en trabajar de una manera monótona, intensiva y continua fueron los esclavos de la antigüedad y ellos murieron por este motivo. Este fue y sigue siendo el precio que se debe pagar a cambio de la riqueza material”, en base a esto se desarrollaron nuevas estrategias de gestión como: la administración científica, la administración por objetivos, el planeamiento estratégico y criterios de calidad, sin embargo estas presentaban limitaciones a la hora de tratar con personal humano, entonces se hizo necesario incluir métodos de trabajo para laborar y tratar humanamente  al personal de la organización, surge entonces las ciencias de la vida y la gestión. (Chanlat)

Las ciencias de la vida, proponen entender y definir al cuerpo social de la organización, entender el hombre mediante dos ciencias, la primera es la “filogénesis que ve al hombre como especie y trata sobre la historia de  su desarrollo evolutivo y la segunda es la ontogénesis que ve al hombre como individuo único, estudiándolo desde su concepción hasta su nacimiento y desarrollo”. Lastra y Alburquerque (2006).

Según el profesor Zapata, el hombre debe ser estudiado desde una perspectiva multidisciplinaria que se complemente desde varios enfoques, entre ellos la antropología, el psicoanálisis, la metafísica, la biología y la lingüística, en base a esto las ciencias de la vida son fundamental para el estudio de la organización y la cultura organizacional (2008). En el estudio de la administración, es menester considerar esta “como profesión y área de conocimiento disciplinar; en donde la administración como disciplina es fuente y alimento del proceso administrativo profesional, donde se delimita un objeto, la organización, y se apropia de un método para contribuir a su desarrollo” (Galvis Parrasi 2000,p.78), en el cual el estudio de las ciencias de la vida y social son indispensables para conocer a fondo el comportamiento del ser humano al interior de las organizaciones; una de esta disciplinas es la psicología aplicada a la organización o también llamada psicología organizacional en la cual para Zepeda Herrera, tiene a la persona como vértice de su investigación y acción, en donde los psicólogos organizacionales estudian los aspectos de los elementos formales e informales de las empresas (1999); para los psicólogos, los seres humanos estamos impulsados a lo largo de nuestra existencia, a alcanzar un estado en el que nos sintamos a gusto con nosotros mismos, por ello “desarrollamos estrategias que nos permita sentirnos llenos de vitalidad como lo menciona Zepeda Herrera, una de estas estrategias es el trabajo, donde desarrollamos un ambiente que nos permita descubrirnos  a sí mismo como seres vitales, lo que nos provee sentimientos de saber que somos alguien útil, alguien significativo” (1999). Para Sigmund Freud el funcionamiento psíquico humano se explica a partir del ello, yo y superyó, sin embargo Burrhus Frederic (1991) nos aclara que:

En el estudio del ser humano es necesario comprender la conducta de este a partir de cinco tipos de yos, diferentes de los que común mente se habla. Estos son: un yo observado (condición corporal que caracteriza la conducta), un yo estimado (condición corporal que proviene de elogios de otros, o autoelogios aprendidos de los demás), un yo confiado (característico de conducta reforzada positivamente), un yo responsable (propio de contingencias aversivas), un yo racional (que distingue  a la conducta regida por reglas entre ellas las de quien se comporta) (p.52).

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