Científica Frederick W Taylor

Escuela Autor (es) Características más importantes

Administración

Científica Frederick W Taylor

Henry L. Gant Estudia el tiempo y movimiento, selección de persona, métodos de trabajo, incentivos, especialización e industrialización. Da mayor prioridad al éxito económico, que en el bienestar físico y mental del trabajador.

Escuela Clásica Henry Fayol Dice que una buena estructura de las Organizaciones es principal para la eficiencia, y que una empresa puede ser dividida es seis grupos de Funciones: Técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contables, administrativas.

Escuela Ambiental Psicólogos Experimentales Intenta proporcionar una mayor productividad, ofreciendo al trabajador las condiciones de trabajo más agradables, como luz, sonido, calor, humano, etc.

Escuela del Comportamiento Humano Elton Mayo Ofrece mayor importancia al hombre, fijándose que la conducta de este es el punto focal de la acción administrativa, la desventaja es que el idealismo respecto a las relaciones humanas esta condenado a la impopularidad en un campo tan práctico como las organizaciones, ya que en muchas ocasiones se descuida el aspecto técnico y el paternalismo exagerado ocasiona resultados pobres.

Escuela del Sistema Social Max Weber, Chester Barnard Edgar Shein, Flank Oliver, Sheldo, Chris Argris. Importancia de la organización informal, de los niveles, status y símbolos de sus integrantes y sus efectos en el funcionamiento de la organización formal.

Escuela de Administración de Sistemas Norbert Wiener, March y Simon Murdick, Joel Ross, West Churchman Es el conjunto de múltiples actividades con la se maneja una empresa. Aporta conocimientos importantes sobre el manejo de grandes organizaciones, pero es muy especializado, al grado que descuida el Factor Humano.

Escuela de la Medición

Cuantitativa-Teoría de las Decisiones Von Newman, Bowman, Hutchinson A. Kauffman, Norbert Wierner, Irwin D.J. Bross. Consideran a la organización como unidad que toma decisiones, el enfoque matemático postula a la Administración como una entidad lógica que puede expresarse en términos de símbolos matemáticos. Es de gran ayuda al aplicarse a problemas físicos de la administración como los Inventarios para tener un mejor control de la producción, las salidas, las entregas a tiempos, la satisfacción etc.

Neohumano Racionalismo Abraham Maslow, Hezberg Douglas Mc Gregor, Se considera que la administración debe de conocer las necesidades de sus trabajadores y que tiene que adaptarse a ellas y que no debe ser casual, sino que tiene que estudiar las motivaciones y necesidades del trabajador. Ya que el factor determinante en una empresa es el Humano .A

Administración Empírica Peter F. Drcker, Ernest Dale,

Lawrence Appley La administración empírica no realiza esfuerzo alguno para conocer nuevos rumbos a tomar, si no que compara

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