Clima De Trabajo Y Organizaciones Que Aprenden

CLIMA DE TRABAJO Y ORGANIZACIONES QUE APRENDEN

1. ¿QUÉ ES EL CLIMA DE TRABAJO?

2. TIPOS DE CLIMA

3. CLIMA, CULTURA Y ORGANIZACIONES QUE APRENDEN

1. ¿QUÉ ES CLIMA?

DEFINICIONES DE CLIMA:

_ Definido en función de las características típicas de los miembros de la institución(Astin y Holland)

-Identificado con satisfacción (Coughlan y Steers)

-Como cultura del centro (Deal y Kennedy)

-Concebido como liderazgo (Fleishman)

-Como el conjunto de relaciones entre miembros de un organización y los estilos de dirección (Argyle)

-Definido en función de las percepciones y actitudes de los profesores, formadoras de la personalidad de la institución (Halpin y Croft)

ANDERSON (1982)

Cuatro posturas teóricas; clima como:

◦Agente de presión ambiental percibido por los estudiantes o trabajadores

◦Como función de las características típicas de los participantes

◦Como función de las percepciones y actitudes de los profesores o directivos

◦Entendido como “calidad de vida” de una institución.

FERNÁNDEZ Y ASENSIO (1993)

Reducen a :

1. Clima entendido como atmósfera general del centro, percibido por los estudiantes, algunos incluyen la percepción de los profesores y de forma excepcional , otros miembros de la comunidad educativas

2. Clima entendido como cualidad organizativa. Consideración de la institución como una organización y utiliza como fuente de información

principal a directivos y profesores, como personas conocedoras de los entresijos del funcionamiento del centro o institución.

WEINERT (1981)

Tres líneas en torno al clima de las organizaciones:

◦1. El clima sería algo objetivo, tangible, medible de las organizaciones, perdurable y medible que distingue una entidad de otra.

◦2. El clima desde una visión subjetiva, pero colectiva. Los miembros de la organización comparten una visión global de la institución a la que pertenecen.

◦3. Aspecto individual. Cada persona elabora su propia visión de la organización y de las cosas que en ella suceden. Se reduce a una constructo personal

MARTÍNEZ SANTOS (1994)

Hay dos elementos básicos a considerar en toda organización:

◦La estructura: elementos físicos y por tantos más estables de la organización,

◦Los procesos: la vida interna de la organización

◦El CLIMA sería el resultado de la interacción entre la estructura y el proceso

PARA DEFINIR EL CLIMA TENDREMOS EN CUENTA QUE:

Se trata de una percepción individual

Se configura colectivamente a partir de actitudes y comportamientos de las personas que desarrollan las distintas actividades

Es un concepto multidimensional y globalizador

El clima es un constructo complejo y cambiante

Hace referencia a la organización ( empresa , centro escolar…) siendo variable fundamental en la configuración del clima

Representa la personalidad del centro

Tiene carácter de permanencia en el tiempo

Es frágil, más difícil crear buen clima que destruirlo

Incide en los resultados no solo productivos o académicos sino como resultados en el ámbito de la satisfacción de los trabajadores y usuarios, del desarrollo personal y profesional, …

¿Cómo definirías clima de trabajo? (METERLO EN

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