Clima Laboral

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional son lo hábitos valores que practican los empleados deuna organización y que hacen de esta su forma de comportamiento. Así en piezael video de cultura organizacional pero ¿como logramos que esto se cumpla enlas organizaciones sobretodo en las nuestras? Para no exploten como unabomba el no tener un clima organizacional bueno.La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes,hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre losgrupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptosestán representadas las normas informales y no escritas que orientan elcomportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientosque pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización;

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cuandohablamos de que pueden o no pueden estar alineado hablamos de lastecnologías de gestión que son herramientas, basadas en el conocimiento teóricopráctico, desarrolladas a través de propuestas probadas.Si hablamos de nuestras organizaciones a nivel nacional ya teniendo en claro loque es cultura y tecnólogas de gestión podemos continuar analizando locomentado por el señor Carlos mendes

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quien según el estudio hecho por launiversidad del rosario las industrias colombianas están fallando al no conocer sus propias culturas organizacionales y se aplican tecnologías de gestión noapropiadas, de esta manera como resultado tenemos una cultura explicitabasada, por modelos mecánicos y formales en los cuales los empleados cumplenprocedimientos de manera limitada y no desarrollan actividades que proporcionenun mejor rendimiento para cumplir satisfactoriamente los objetivos.De tal manera como organizaciones debemos inspirar a los empleados ya quesiempre habrán desafíos por superar y es evidente que no podemos solos si nocon un quipo de trabajo, teniendo en cuenta siempre una visión maya allá global,para dirigir una organización debemos tener en cuenta que siempre podemoshacerlo que no hay límites en nuestras habilidades ni en las de los que nosayudad a lograr el éxito.Ya que si no lo hacemos podemos arriesgar la integridad de nuestrocolaboradores que no pueden seguir en un clima organizacional que no leproduzca una satisfacción sino un desanimo como lo vemos en el último video.Terminando hasta el desespero y la violencia.

Concluyendo el clima organizacional más que dar un análisis de en que laorganización está fallando es volverlo una cultura organizacional que se implantacon tecnologías de gestión dado paso a un mejor rendimiento de todo ya que todoestá la motivación y satisfacción por hacer la cosas bien y llegar todo en equipo aléxito.

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