Colaborativo 1 Ergonomia

Curso:

ERGONOMÍA

Trabajo colaborativo No. 1

TUTOR

BENJAMIN GONZALEZ ORTIZ

GRUPO

256595_97

VICTOR HUGO CEPEDA - Cód. 91531401

JAHIR FERNANDO ESPINEL VARGAS- Cód.

EDUARD FERNANDO PALMA– Cód. 91492157

JOSE RAFAEL MANTILLA – cód.

DIEGO FERNANDO URIBE-cód. 91527448

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

FACULTAD DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA

PROGRAMA INGENIERIA INDUSTRIAL

18/10/2012

TABALA DE CONTENIDO

Introducción 2

Justificación 3

Objetivos 3

Mapa conceptual 4

Cuadro sinóptico 5

Cuadro factores ergonómicos 6

Cuadro cronológico 7

Reflexión 8

Conclusiones 9

Bibliografía 10

INTRODUCCION

La ergonomía es la que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste realice.

Este trabajo se hizo para conocer los conceptos generales de la ergonomía, ergonomía y tecnología, así como criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos.

Dentro del avance tecnológico cada día las máquinas efectúan más trabajos. Este desarrollo de la mecanización y de la automatización acelera a menudo el ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que sea menos interesante

Para el estudiante es importante tener claro cuáles son los principios básicos de la ergonomía para así aplicarlos a nuestros sitios de trabajo y en nuestro hogar, dado que la aplicación puede ser diversa.

JUSTIFICACIÓN

Este trabajo se realiza para conocer la importancia de la ergonomía en los puestos de trabajo, y cómo la mala utilización de los implementos de trabajo puede afectar la salud de los empleados.

Se debe conocer el desarrollo de esta disciplina, su naturaleza y relación con otras disciplinas. Cómo ha sido su desarrollo tecnológico y de qué forma ha contribuido al desarrollo de la productividad en las empresas a través del conocimiento impartido a los empleados quienes son los más beneficiados con esta disciplina ya que contribuye a la conservación de su salud

OBJETIVOS

Conocer los conceptos básicos de la Ergonomía y su aplicación en el puesto de trabajo

Analizar la evolución histórica y situación actual de la Ergonomía

Comprender como se puede utilizar sus diferentes técnicas para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios

CUADRO SINOPTICO ENTRE LA RELACION EXISTENTE HOMBRE – MÁQUINA – TRABAJO

Sistema Funciones que hace mejor

Hombre - Máquina el Hombre

ERGONOMÍA

Estructura funcional

Del sistema Funciones que hace mejor

Hombre – máquina -entorno

La Máquina

No se deben considerar los componentes de un trabajo o tarea en forma aislada sino conjunta, de esta manera tenemos el sistema hombre - máquina que es un matrimonio para toda la vida, que con sus orígenes en los albores de la Humanidad ha ido evolucionando a la par que la Historia del Trabajo

Está conformada no solo por lo que se ha denominado factores humanos, sino también por factores organizativos (de estructuración), factores informativos (de comunicación) y factores territoriales (de espacio)

Percepción de amplia gama de estímulos. Generalización de esquemas percibidos. Retención de alto volumen de percepción significativa. Capacidad de juicio. Improvisación. Respuestas originales

Operaciones de rutina de precisión. Respuesta inmediata a señales. Trabajos de considerable fuerza y precisión. Capacidad de recuperación de mucha información. Cálculos rápidos y precisos. Sensibilidad a estímulos más allá del registro humano. Insensibilidad a factores humanos patógenos

CRITERIOS, PARAMETROS Y METODOS DE LOS FACTORES ERGONOMICOS

CRITERIOS PARAMETROS METODOS

DESCRIPTIVOS

Se indican los datos más significativos del puesto de trabajo, las denominaciones de las maquinas, los equipos y los materiales empleados y la descripción breve de las tareas.

Perfil profesio-grafico tiene:

- El Nivel 1 supone unas condiciones muy favorables.

- El nivel 2 reúne los principales requisitos compatibles con las exigencias.

- El nivel 3 es el nivel de acción, corresponde a una condición aceptable, legal o técnicamente y que se debe introducir acciones de mejora.

- El nivel 4 tiene varios puntos mejorables q es preciso corregir.

- El nivel 5 tiene varios puntos claramente deficientes y conviene un rediseño. CORRECTIVOS Indica las proposiciones mínimas que se deben incluir en el puesto respecto a los factores analizados y sus posibles líneas de mejoramiento técnicas organizativas, administrativas o formativas. - Definición de los planes de trabajo. - Distancias visuales de trabajo. - Disponibilidades de movimientos. - Características de las sillas y asientos. - Características de los útiles y herramientas manuales. - Características de otros equipos.

EVALUATIVOS

Se valoran los aspectos relativos a:

- Esfuerzos físicos, sensoriales y mentales.

Factores psicosociológicos como la iniciativa, la comunicación la monotonía, los turnos y horarios, etc.

- Factores físico-ambientales como el riesgo de accidentes, el ruido, los contaminantes, la iluminación, etc.

- Método LEST

- ESFIOH

- RNUR

- ANACCT

- Normas ISO

- TLVs de ACGIH

- Disposiciones y disposiciones de la Comunidad Económica Europea

4. CUADRO CRONOLOGICO.

AÑO

AVANCE DE LA ERGONOMIA

SIGLO XVII

nace el maquinismo y se abre paso a la revolución industrial

(1857)

La primera mención del término la realizó el polaco Wojciech JASTRZEBOWSKI en su obra “Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza”. Se obtuvieron algunas legislaciones tendientes a mejorar las condiciones de trabajo. Se sustituye la fuerza de hombre y animales por energía mecánica, eléctrica y química.

(1920 – 1948)

Durante esta época se resalta el término de Ergonomía, debido a una serie de estudios realizados como la anatomía, fisiología y psicología experimental cuyo fin era relacionar al hombre con una situación de trabajo.

(1927 – 1932)

Nace la sociología industrial con los experimentos de Elton Mayo, sus trabajos de investigación duraron 12 años demostraron la importancia de los aspectos psicológicos

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