Colaborativo 1 Psicologia Unad

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:

LISBETH GOMEZ URREGO COD 52952037

DIANA MARCELA DIB BAYUELO COD 52794395

GRUPO 102054_30

PRESENTADO A:

LYLIAM GOMEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION

AREA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

SANTAFE DE BOGOTA

SEPTIEMBRE 2009

CONTENIDO

Portada

Índice

Introducción

Contenido

Conclusiones

Bibliografía y Webgrafia

Anexos

INTRODUCCION

Lo más importante de una organización es el departamento de recursos humanos porque es el principal de la compañía para la formación y el bienestar de los trabajadores, en la compañía en la administración y la gerencia deben asumir con la responsabilidad de buscar y poner medidas que contribuyan en el mejoramiento los niveles de competitividad y eficiencia en las operaciones con tal medidas correspondan a los programas de intervención integral de la empresa a sus colaboradores.

Las organizaciones cuando tienen un sistema constituido por personal es un sistema abierto y constante en la comunicación para percibir las variaciones para adaptarse a las necesidades, el trabajador dentro de las organizaciones encuentra una vida social mezclando ideas, intereses, sentimientos y aspiraciones; donde se canalizan y orientan los comportamientos con el objeto de producir los bienes y servicios. La Psicología Organizacional aparte que se encarga de la selección del personal tambien del comportamiento de los grupos y áreas de trabajo dando respuestas a la organización del os conjuntos de estímulos internos y externos.

1. Identifique una empresa con la cual pueda trabajar y realizar una aplicación práctica de los conceptos desarrollados. Para esta identificación, exponga en un cuadro, razón social, NIT, tipo de empresa, cantidad de empleados, ingresos aproximados anuales.

Impuesto de beneficencia Gobernación de Cundinamarca

NIT 899999114-0

Tipo de empresa

Cantidad de empleados 32

Ingresos aprox. Anuales 218.950 millones de pesos

2. A partir de los principios de las teorías clásica y científica, genere un análisis de los diferentes principios aplicados a una organización. Para ello tome la empresa seleccionada, haga una descripción en los términos que plantea la siguiente matriz. Una vez desarrollada realice un análisis de cada principio y como se aplica o no a esta empresa en particular.

DESCRIPCION GENERAL OBSERVACIONES

EMPRESA Impuesto de beneficencia y registro Es una empresa del estado que es reconocida por el impuesto de beneficencia en el momento de compra o venta de inmueble.

ESTRUCTURA En forma de pirámide En la parte superior se encuentre la gobernación y el gerente del proyecto, sigue los técnicos y luego los liquidadores y empleadas de servicio

PLANTA DE EMPLEADOS Áreas de trabajo Gobernación de Cundinamarca, en la parte de beneficencia, 3 puntos de Bogotá, sur, centro y norte y la empresa de informática

NIVELES JERARQUICOS U ORGANIZACIONES Parte administrativa, técnica y operacional La administración se maneja en la torre de beneficencia, la técnica en la empresa licitada Data Tools y la operacional los puntos de Bogotá

ORGANIGRAMA Las áreas de la empresa La Gobernación de Cundinamarca maneja en la parte de impuesto de beneficencia con la secretaria de hacienda maneja con las licitaciones de empresas informáticas las cuales maneja la parte operacional y técnica y cada mes se rinde el informe de lo que se recauda.

HISTORIA Como nació la empresa Está constituido por la inscripción de actos, providencias, contratos o negocios jurídicos documentales en los cuales sean parte o beneficiarios los particulares y que, de conformidad

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