Comentarios de Productividad Laboral

Universidad Interamericana de Panamá[pic 1]

Maestría en Gerencia de Proyectos

Modulo: Gerencia Estratégica de Recursos Humanos

Profesor: Nicolás Generoso.

COMENTARIOS ACERCA DEL VIDEO DE PRODUCTIVIDAD LABORAL

Realizado por:

Ing. Andres E. Tain

Ciudad de Panamá 24 de Julio de 2015.

El Instituto Peruano de Economía (IPE) define la productividad laboral como la producción promedio de un trabajador en un periodo de tiempo, medido mediante el volumen físico que este produce o en términos de valor de los bienes y servicios producidos.

En relación al video presentado en la plataforma, podemos decir que para aumentar la productividad laboral de una empresa es necesario implementar técnicas y beneficios que mejoren la educación, la capacitación y la tecnología de la empresa. Es necesario invertir recursos en los empleados, asegurando que éste se sienta cómodo y a gusto en la empresa, darles las herramientas y técnicas que garanticen su óptimo desempeño en la empresa.

Se da el ejemplo o similitud entre una empresa y un equipo de fútbol. De igual manera ambos grupos de trabajadores o atletas tienen una posición dentro del grupo de trabajo, cada uno debe saber el roll que desempeña y la mejor manera de hacerlo, contando con las herramientas y conocimientos necesarios. He aquí lo importante de una buena relación Empresa – Trabajador, que se cumplan todos los derechos laborales de la ley, que se instruya al personal y se le dé la capacitación necesaria, así el trabajador siente que está en un buen lugar, que crece cada día como profesional y sus derechos están bien cuidados.

Panamá tiene actualmente el desafío de elevar su productividad laboral de su mano de obra y crearle fuente de empleo que sea de buena calidad. Además de elevar la productividad de su mano de obra, el país debe hacer mayores esfuerzos en materia de fomento productivo e innovación en diferentes sectores. El costo de la vida se ha disparado en los últimos años, el panameño tiene menor poder adquisitivo, viéndose necesario un aumento del salario mínimo y la realización de una campaña que promueva la capacitación y los beneficios de los trabajadores.

Los pasos a seguir deben ir acompañados de estabilidad política, jurídica y fiscal que le asegure al empresario y trabajadores que las reglas del juego no cambiaran del día a la noche, donde sus derechos y obligaciones serán respetados.

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