Como Realizar Un Plan De Prevision Social Para Una Empresa

Elabore un plan de previsión social

Reproducción de un modelo-guía de un plan de previsión social con los elementos

necesarios para soportar la deducción de estas erogaciones

Aspectos generales

Al elaborar un plan de previsión social es necesario tomar en consideración diversos aspectos en torno a la empresa y sobre todo elaborar estudios que coadyuven a una buena implementación y funcionamiento del mismo. Entre ellos se encuentran

los siguientes:

• conocimiento preciso del objeto del plan

• posición actual y futura de la empresa ante la posibilidad de sostener el

otorgamiento de las prestaciones que se incluirán, así como el impacto en

sus finanzas

• valoración de las condiciones laborales y el impacto para la empresa en

cuanto a la productividad y mejora de las relaciones obrero-patronales

• estudio analítico de las prestaciones a otorgar, en cuanto a tipo y

porcentaje, así como del beneficio para el trabajador traducido en ingresos

reales

• clasificación del personal en cuanto al otorgamiento de prestaciones,

tomando en cuenta los principios de igualdad y generalidad

• disposiciones laborales vigentes en materia de integración salarial

• marco jurídico sobre seguridad social y fiscal en vigor • mecanismos para su administración y funcionamiento.

Otras consideraciones

El Plan o Programa de Previsión Social que se elabore no se registrará ante alguna dependencia gubernamental, pues constituye un convenio que surte efectos entre las partes contratantes, aun cuando, podría ser objeto de revisión por la SHCP, el IMSS, el Infonavit o las autoridades laborales.

Modelo-guía del Plan o Programa de Previsión Social

Corolario

El establecimiento de un plan de previsión social debe atender a las necesidades de cada empresa, y tomar en consideración las características del personal que en ella labora.

Y en cuanto al otorgamiento de las prestaciones, debe siempre planearse que éstas sean deducibles para el patrón y exentas para el trabajador, con el objeto de que los beneficios repercutan en ambas partes.

"Plan de Prestaciones de Previsión Social"

Contenido general

Antecedentes

Título I. Título II. Título III. Título IV. Título V. Título VI.

Constitución del Plan Terminología del Plan

Objeto y Duración del Plan

De la Participación

De los Beneficios

De la Administración del Plan

Título VII. De la Publicidad

Título VIII. Interpretación y Jurisdicción

Instructivos y Reglas de Funcionamiento

Antecedentes

Tomando en consideración la importancia que para (señalar el nombre de la

empresa otorgante),en lo sucesivo "La Empresa",tiene el personal que labora en

ella, así como la necesidad de mejorar y elevar su nivel de vida, y con ello

consolidar las relaciones humanas entre "La Empresa" y los trabajadores y estimular la integración del núcleo familiar de cada trabajador,"La Empresa" decidió

implantar el presente Plan de Prestaciones de Previsión Social.

Título I

Constitución del Plan

Cláusula Primera. "La Empresa" constituye el Plan de Prestaciones de Previsión

Social en los términos y bajo las condiciones señaladas en este documento, así como con apoyo en las leyes que posteriormente se citan.

Cláusula Segunda. El presente Plan de Previsión Social se otorga y constituye al

amparo y cumplimiento de las siguientes disposiciones legales:

A. Constitucionales

Artículo 123, Apartado A

B. Ley Federal del Trabajo

Artículos 17, 84, 89 y 143

C. Ley del Impuesto sobre la Renta

Artículos 31 fracciones I y XII, 109 fracciones IV, VI, VIII y último párrafo

D. Reglamento a la Ley del Impuesto sobre la Renta

Artículos 40, 41, 42, 43 y 44

Cláusula Tercera. La vigencia de este Plan de Prestaciones de Previsión Social iniciará el ___ de ___ de _______.

Cláusula Cuarta. Este Plan de Prestaciones de Previsión Social se dará a conocer a todos los trabajadores de "La Empresa" dentro de los treinta días siguientes a la

fecha de su entrada en vigor.

Título II

Terminología del Plan

Cláusula Quinta. Cuando en este Plan de Previsión Social se haga referencia a los siguientes conceptos, deberá entenderse lo que se define en este Plan y, en caso de duda deberán de interpretarse de la manera más acorde con la naturaleza y

finalidad del mismo:

Plan. El Plan de Prestaciones de Previsión Social otorgado y constituido conforme al presente documento, así como a los estatutos o instructivos que al efecto se consignen.

Prestaciones. Cada uno de los beneficios que puede obtener el trabajador, en los términos y condiciones que se establecen en este Plan.

Patrón. "La Empresa".

Trabajador. Toda persona física que preste servicios personales subordinados al patrón mediante contrato de trabajo.

Participante. Todo trabajador.

Salario. Cantidades en efectivo que el trabajador reciba a cambio de su trabajo ordinario, retribución cubierta por la empresa conforme al artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo.

Ejercicio. Período comprendido del 1o de enero al 31 de diciembre de cada año.

Título IIII

Objeto y Duración del Plan

Cláusula Sexta. El objeto de este Plan es dar cabal cumplimiento a los principios y postulados que sobre el particular se señalan en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en lo referente al trabajo y en la Ley Federal del Trabajo, así como estimular y mejorar la relación obrero-patronal.

También tendrá como propósito fundamental, elevar el nivel de vida de los trabajadores y de sus familias, así como prever aquellas contingencias que puedan demeritar su nivel de vida o su patrimonio familiar.

Cláusula Séptima. La duración de este Plan iniciará en la fecha estipulada en la cláusula tercera de este documento y se dará por terminada bajo las condiciones que establezcan las disposiciones legales correspondientes.

Los beneficios que otorga este Plan iniciarán conforme a las siguientes fechas:

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