Como ya lo hemos visto y sabemos la compensación es todo aquello que recibe un empleado por su trabajo, los empleados para hacer bien y eficiente su trabajo deben de estar bien motivados.

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Clase:

                              Gerencia de la Compensación

Catedrático:

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Trabajo:

Ensayo

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• Teoría de la compensación

Como ya lo hemos visto y sabemos la compensación es todo aquello que recibe un empleado por su trabajo, los empleados para hacer bien y eficiente su trabajo deben de estar bien motivados.

Cada una de las teorías de la compensación es muy importante y para mí se deben aplicar en todos los rubros, porque de esta manera no solo se está garantizando y supliendo las necesidades de los empleados, si no también se mantienen un buen balance de lo que la empresa quiere alcanzar.

Y se puede aplicar a mi parecer en los puestos donde el empleado trabaja haciendo producción como en las maquilas por ejemplo.

Cada teoría, nos enseña lo importante que es, como en la teoría del intercambio nos muestra que se refiere a las recompensas que el empleado recibe a cambio de sus contribuciones de tiempo, esfuerzo y habilidades. Por ello, la buena voluntad del empleado de hacer tales contribuciones depende de la forma en que perciba su contribución en relación con la recompensa que recibe.

• Teoría de la equidad

Equidad se define como una proporción entre lo que el individuo aporta al trabajo y las recompensas que recibe a cambio, en comparación con las que reciben otros por aportaciones semejantes.

• Teoría de la expectativa

El concepto de expectativa parte de los trabajos de Lewin y Tolman. Expectativa es la valoración subjetiva de la posibilidad de alcanzar un objetivo particular. Vroom propone que la motivación es producto de la valencia o el valor que el individuo pone en los resultados posibles de sus acciones, así como en la expectativa de que se cumplan sus metas.

• Teoría de la expectativa de X valor

 Esta teoría, desarrollada por Víctor Vroom, parte del concepto de expectativa, que es sinónimo de la expectativa del resultado, en tanto que se define como la creencia de que una conducta específica dará un resultado en particular.

• Generalmente el pago de competencia se da más en los rubros textiles, ya que en estas empresas se trabaja con meta, y para quienes seria idóneo recibir una buena compensación y motivación seria los empleados de producción los que están todo en día parados en una maquina haciendo su trabajo.
• Se puede decir que en las maquilas muchas se trabaja mucho por competencia, ya que los empleados quieren hacer la meta que se les estable y si la pueden superar para el empleado es algo satisfactorio porque recibe más del pago que ya estipulado.

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