Compendio de memoriales

GUÍA DE PRÁCTICA LABORAL

COORDINACIÓN PRÁCTICAS SUPERVISADAS,

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, SOCIALES

Y RELACIONES INTERNACIONALES.

Por requerimiento del alumno interesado se le asigna la modalidad de CLÍNICA PROCESAL LABORAL, de conformidad con las siguientes INSTRUCCIONES: 

1. Empastado o encuadernado (penal rojo, laboral azul y civil verde)
2. CARATULA: con el logo y nombre de la Universidad, facultad, nombre del alumno, carné y fecha.
3. INDICE
4. INTRODUCCIÓN
5. CUERPO DEL TRABAJO:

El alumno debe TRANSCRIBIR A MAQUINA DE ESCRIBIR O A MANO  los siguientes documentos:

1. Escrito inicial demanda de juicio ordinario laboral
2. Primera resolución dándole tramite a un juicio ordinario laboral
3. Cédula de notificación de la primera resolución
4. Pliego de posiciones dentro de un juicio laboral
5. Sentencia de Juicio Ordinario Laboral
6. Apelación de un juicio ordinario laboral
7. Resolución de apelación
8. Contrato Individual de Trabajo
9. Acta constitutiva de grupo coaligado
10. Memorial planteando conflicto colectivo de carácter económico-social
11. Memorial planteando incidente de cuestión de competencia
12. Resolución aceptando la conciliación en un juicio ordinario laboral
13. Memorial de excusa por enfermedad  
14. Memorial de proyecto de liquidación laboral
15. Auto que resuelve la liquidación laboral
16. El alumno deberá investigar y desarrollar a mano a maquina de escribir el GLOSARIO adjunto de conformidad con la doctrina y la legislación.  

VI. CONCLUSIONES

VII. REFERENCIAS: bibliográficas, electrónicas y legislación.

GLOSARIO CLÍNICA LABORAL

1. Principio de tutelaridad
2. Principio de justicia social
3. Principio de derechos minimos
4. Principio de irrenunciabilidad
5. Principio de superación
6. Principio de necesariedad
7. Principio de realismo
8. Principio de objetividad
9. Principio democrático
10. Principio de conciliación
11. Inversión de carga de la prueba
12. Sistema de valoración de la prueba en conciencia
13. Patrono
14. Trabajador
15. Colaborador
16. Intermediario laboral
17.  Principio de irrenunciabilidad de derechos.
18. Supletoriedad adjetiva
19. Supletoriedad sustantiva
20. Principio In dubio pro operario
21. Contrato individual de trabajo
22. Dependencia continuada
23. Dirección inmediata
24. Servicios personales
25. Relación laboral
26. Organización Internacional del Trabajo
27. Prácticas reiteradas
28. Condiciones de trabajo
29. Sustitución patronal
30. Trabajadores a plazo fijo
31. Trabajadores para obra determinada
32. Trabajadores por tiempo indefinido
33. Principio de estabilidad laboral
34. Contrato verbal de trabajo
35. Dirección general del trabajo
36. Capacidad relativa laboral
37. Contrato colectivo de trabajo
38. Sindicato
39. Pluralidad de sindicatos
40. Pacto colectivo de condiciones de trabajo
41. Ley profesional del pacto colectivo
42. Erga omnes
43. Homologación
44. Pacto colectivo de industria
45. Pacto colectivo de actividad económica
46. pacto colectivo de región determinada
47. Acuerdo  gubernativo
48. Reglamento interior de trabajo
49. Licencia laboral
50. Incidente de lanzamiento laboral
51. Despido directo justificado
52. Suspensión del contrato de trabajo
53. Suspensión individual parcial
54. Trabajador interino
55. Suspensión individual total
56. Suspensión colectiva parcial
57. Huelga legal justa
58. Paro ilegal
59. Paro legal
60. Suspensión colectiva total
61. Terminación de los contratos de trabajo
62. Causas justas de despido
63. Injuria
64. Calumnia
65. Secreto profesional
66. Apercibimiento
67. Despido indirecto
68. Periodo de prueba laboral
69. Indemnización por tiempo servido
70. Continuidad del trabajo
71. Despido especial
72. Renuncia
73. Preaviso
74. Indemnización laboral post mortem
75. Incidente post-mortem
76. Quiebra de empresa
77. Salario
78. Sistemas de calculo del salario
79. Salario por unidad de tiempo
80. salario por unidad de obra
81. salario por participación en utilidades
82. remuneración equitativa
83. Demanda de reajuste salarial
84. Principio de forma de pago
85. Ventajas económicas
86. Inembargabilidad del salario
87. Inembargabilidad de herramientas
88. Salario mínimo
89. Comisión paritaria
90. Estudio socioeconomico
91. Comisión nacional del salario
92. Junta monetaria
93. Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
94. Acuerdo gubernativo del salario mínimo
95. Revisión del salario mínimo
96. Jornada laboral
97. Jornada ordinaria
98. jornada extraordinaria
99. jornada continuada
100. jornada dividida
101. jornada diurna
102. jornada nocturna
103. jornada mixta
104.   Obligación de trabajar sin retribución
105. Jornada extraordinaria
106. Jornadas especiales
107. Asueto
108. Feriado
109. Descanso semanal laboral
110. Salario extraordinario
111. Vacaciones
112. Principio de incompensabilidad
113. Faltas injustificadas de trabajo
114. Regímenes especiales laborales
115. trabajo agrícola
116. Trabajo a domicilio
117. Trabajo de aprendizaje
118. Trabajo en el mar
119. Higiene en el trabajo
120. Seguridad en el trabajo
121. Pernoctar
122. Instalaciones insalubres
123. Sindicatos campesinos
124. Sindicatos urbanos
125. Sindicatos gremiales
126. Sindicato de empresa
127. sindicato de industria
128. sindicato blanco
129. sindicato amariillo
130. sindicato rojo
131. Asamblea general sindicato
132. comité ejecutivo sindicato
133. consejo consultivo sindicatos
134. comisión de fiscalización sindicato
135. Titulo ejecutivo de la inspección general de trabajo
136. Jurisdicción privativa
137. Cuestión de competencia laboral
138. Inspección ocular
139. Excepciones dilatorias laborales
140. Segunda audiencia
141. Tercera audiencia
142. Cargo de confianza
143. Confesión judicial laboral
144. grupo coaligado
145. Inamovilidad laboral
146. Reinstalación laboral
147. Fuero sindical
148. Delegación análoga
149. Aguinaldo
150. Periodo de lactancia
151. Bonificación anual

CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

• Se observara el orden, coherencia, análisis y limpieza, originalidad, respeto de la naturaleza jurídica de los documentos, cubrir el impuesto de cada uno (con dibujos o indicación).  
• Que el alumno figure como abogado y notario en las diferentes actuaciones.
• Se observara la ética profesional del estudiante, en cuanto a no utilizar “copy paste” y realizar un trabajo acorde a un profesional universitario,
• El expediente debe ser enviado a la Coordinación de Prácticas Supervisadas de SEDE CENTRAL para ser calificado.
• Cancelar la cantidad de 1,000 Quetzales por cada Clínica y ADJUNTAR COPIA DEL RECIBO AL TRABAJO.
• Debe ADJUNTAR EL PRESENTE DOCUMENTO al trabajo.

NOTIFICACIÓN  Y COMPROMISO

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