Competencias Laborales

"competencias laborales"

Para analizar las competencias laborales se requiere conocimiento previo de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. Luego es necesario establecer los instrumentos de medición que den cuenta de las demostraciones o evidencias de cada una de estas competencias, vistas desde una perspectiva integral.

El presente informe busca definirlas e informar de los procesos de evaluación de competencias con el fin de determinar las necesidades de capacitación de una empresa.

Las competencias son aquellos conocimientos, habilidades prácticas y actitudes que se requieren para ejercer en propiedad un oficio o una actividad laboral.

Se clasifican en:

 Competencias Metodológicas, corresponden a los niveles precisos de conocimientos y de información requeridos para desarrollar una o más tareas.

 Competencias Técnicas, se refieren a las aplicaciones prácticas precisas para ejecutar una o más tareas.

 Competencias sociales, responden a la integración fluida y positiva del individuo a grupos de trabajo y a su respuesta al desafío social que ello implica, aunque siempre vivenciadas desde la perspectiva laboral.

 Competencias individuales tienen relación con aspectos como la responsabilidad, la puntualidad, la honradez, entre otras.

La integración de estas 4 competencias relacionadas con un oficio o actividad laboral corresponde al Perfil Ocupacional de éste.

Para cumplir con éxito los objetivos estratégicos se la empresa o departamento, se espera encontrar siguientes competencias:

 Comunicación efectiva.

 Visión integrada.

 Aprendizaje continuo.

 Flexibilidad.

 Orientación a los resultados.

 Orientación hacia el cliente interno.

 Coaching.

 Orientación y trabajo en equipo.

Lo anterior sumado a la integración socio-cultural; relaciones profesionales y análisis financiero; y planificación del RRHH, permitirán que este profesional ponga en juego diversas habilidades, conocimientos y aptitudes que integran de forma efectiva los objetivos empresariales y los intereses y/o capacidades de los trabajadores de la organización.

Cuando nos referimos a la evaluación de las competencias laborales de una persona, estamos diciendo qué sabe hacer, cuánto sabe, por qué lo sabe, cómo lo aplica y cómo se comporta en su puesto de trabajo.

Si analizamos el tipo de evaluaciones, la mayor ellas miden conocimientos, es decir, las competencias metodológicas. Sin embargo, en algunos casos, también se miden las competencias prácticas, y rara vez se es evaluado por las competencias sociales e individuales.

Objetivamente lo negativo es que nadie evalúa las conductas, si no, como está expresado, la mayor parte de las evaluaciones se compone de aplicaciones de instrumentos que miden exclusivamente conocimientos.

En síntesis, esa es la evaluación tradicional: aquella que mide

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