Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo

Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs Introvertidos

Sensibles vs Intuitivos

Pensadores vs Sentimentales

Enjuiciadores vs Perceptivos Extroversión

Adaptabilidad

Meticulosidad

Estabilidad Emocional

Apertura a las experiencias Estabilidad emocional

Extroversión

Apertura

Adaptabilidad

Meticulosidad

Relación con los determinantes de la personalidad. Tiene relación con el determinante de la herencia ya que se basa en el temperamento.

Su relación en con la herencia y con el medio en el que se desarrollo el individuo.

Tiene relación con los tres determinantes de la personalidad: la herencia por que nos habla de la creatividad y para mí con eso se nace, del ambiente ya que habla de adaptarse y de la situación ya que nos hable de una apertura.

Similitudes En los tres se habla de la extroversión y de la emociones de los individuos, solo que en este es muy extremo ya que te envía a uno o al otro no hay términos medios. En cuanto al modelo de Myers-Briggs los clasifica por lo tímido y lo sociable y del modelo de Robbins el partió de aquí y lo amplio según su criterio.

Es igual al modelo de los cinco grandes ya que de ahí partió solo que Robbins le agrego su criterio.

Diferencias Clasifica la personalidad de los individuos en 16 diferentes pero no funcionan para elegirlos para un trabajo.

Clasifica el tipo de personalidad en una sola no como la de Myers que es una u otra y la describe pero no describe cual es su repercusión en el área laboral. A diferencia del modelo de los cinco grandes aquí si nos dice en el ámbito laboral cual personalidad nos puede beneficiar para los diferentes puestos que tenemos.

¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

Esto va desde la forma en que se comunican las personas que laboran en la empresa hasta la manera en que se tratan.

Una persona que es tímida casi no habla y esto afecta en lo laboral ya que no comunica a sus superiores que le falta para realizar sus actividades o no tiene una comunicación con sus compañeros para crear un ambiente laboral sano.

Una persona que es arrogante, que piensa que él es todo, hace daño a la empresa no es apta para ningún puesto aún teniendo los conocimientos y habilidades.

Para esto tenemos que saber qué es lo que el puesto requiere para saber cuál

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