Compromiso

1. DEFINICIÓN DE COMPROMISO.

Con el pasar de los años se han elaborado muchos estudios y sacado algunas definiciones con respecto al compromiso. Unas de ellas son según Meyer y herscovitch (2001):

• Compromiso organizacional.- es una forma de relación entre los empleados con las organizaciones, promovida por medio de contratos psicológicos o la identificación e involucración de la persona en una organización especifica.

• Compromiso con el trabajo.- relacionado al sentimiento de apego que tiene el individuo con su trabajo.

• Compromiso con la carrera u ocupación.- es la actitud del individuo en relación a su profesión o vocación y su motivación en trabajar en el puesto elegido.

• Compromiso con las metas.- se refiere al alcance de las metas y las recompensas esperadas.

• Compromiso con los cambios organizacionales.- son los vínculos psicológicos que demandan la acción juzgada necesaria para el éxito de los cambios en la organización.

• Compromiso con la estrategia.- es la actitud del individuo de alcanzar la culminación de la estrategia.

Se puede decir de manera general que el compromiso es la actitud que tienen las personas hacia algo especial.

1. DEFINICIÓN DE COMPROMISO.

Con el pasar de los años se han elaborado muchos estudios y sacado algunas definiciones con respecto al compromiso. Unas de ellas son según Meyer y herscovitch (2001):

• Compromiso organizacional.- es una forma de relación entre los empleados con las organizaciones, promovida por medio de contratos psicológicos o la identificación e involucración de la persona en una organización especifica.

• Compromiso con el trabajo.- relacionado al sentimiento de apego que tiene el individuo con su trabajo.

• Compromiso con la carrera u ocupación.- es la actitud del individuo en relación a su profesión o vocación y su motivación en trabajar en el puesto elegido.

• Compromiso con las metas.- se refiere al alcance de las metas y las recompensas esperadas.

• Compromiso con los cambios organizacionales.- son los vínculos psicológicos que demandan la acción juzgada necesaria para el éxito de los cambios en la organización.

• Compromiso con la estrategia.- es la actitud del individuo de alcanzar la culminación de la estrategia.

Se puede decir de manera general que el compromiso es la actitud que tienen las personas hacia algo especial.

1. DEFINICIÓN DE COMPROMISO.

Con el pasar de los años se han elaborado muchos estudios y sacado algunas definiciones con respecto al compromiso. Unas de ellas son según Meyer y herscovitch (2001):

• Compromiso organizacional.- es una forma de relación entre los empleados con las organizaciones, promovida por medio de contratos psicológicos o la identificación e involucración de la persona en una organización especifica.

• Compromiso con el trabajo.- relacionado al sentimiento de apego que tiene el individuo con su trabajo.

• Compromiso con la carrera u ocupación.- es la actitud del individuo en relación a su profesión o vocación y su motivación en trabajar en el puesto elegido.

• Compromiso con las metas.- se refiere al alcance de las metas y las recompensas esperadas.

• Compromiso con los cambios organizacionales.- son los vínculos psicológicos que demandan la acción juzgada necesaria para el éxito de los cambios en la organización.

• Compromiso con la estrategia.- es la actitud del individuo de alcanzar la culminación de la estrategia.

Se puede decir de manera general que el compromiso es la actitud que tienen las personas hacia algo especial.

1. DEFINICIÓN DE COMPROMISO.

Con el pasar de los años se han elaborado muchos estudios y sacado algunas definiciones con respecto al compromiso. Unas de ellas son según Meyer y herscovitch (2001):

• Compromiso organizacional.- es una forma de relación entre los empleados con las organizaciones, promovida por medio de contratos psicológicos o la identificación e involucración de la persona en una organización especifica.

• Compromiso con el trabajo.- relacionado al sentimiento de apego que tiene el individuo con su trabajo.

• Compromiso con la carrera u ocupación.- es la actitud del individuo en relación a su profesión o vocación y su motivación en trabajar en el puesto elegido.

• Compromiso con las metas.- se refiere al alcance de las metas y las recompensas esperadas.

• Compromiso con los cambios organizacionales.- son los vínculos psicológicos que demandan la acción juzgada necesaria para el éxito de los cambios en la organización.

• Compromiso con la estrategia.- es la actitud del individuo de alcanzar la culminación de la estrategia.

Se puede decir de manera general que el compromiso es la actitud que tienen las personas hacia algo especial.

1. DEFINICIÓN DE COMPROMISO.

Con el pasar de los años se han elaborado muchos estudios y sacado algunas definiciones con respecto al compromiso. Unas de ellas son según Meyer y herscovitch (2001):

• Compromiso organizacional.- es una forma de relación entre los empleados con las organizaciones, promovida por medio de contratos psicológicos o la identificación e involucración de la persona en una organización especifica.

• Compromiso con el trabajo.- relacionado al sentimiento de apego que tiene el individuo con su trabajo.

• Compromiso con la carrera u ocupación.- es la actitud del individuo en relación a su profesión o vocación y su motivación en trabajar en el puesto elegido.

• Compromiso con las metas.- se refiere al alcance de las metas y las recompensas esperadas.

• Compromiso con los cambios organizacionales.- son los vínculos psicológicos que demandan la acción juzgada necesaria para el éxito de los cambios en la organización.

• Compromiso con la estrategia.- es la actitud del individuo de alcanzar la culminación de la estrategia.

Se puede decir de manera general que el compromiso es la actitud que tienen las personas hacia algo especial.

1. DEFINICIÓN DE COMPROMISO.

Con el pasar de los años se han elaborado muchos estudios y sacado algunas definiciones con respecto al compromiso. Unas de ellas son según Meyer y herscovitch (2001):

• Compromiso organizacional.- es una forma de relación entre los empleados

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