Comunicación Interna Y Externa

Esforzarse por conocer y unificar la cultura organi

zacional, ofrecer los recursos

necesarios a los empleados para que realicen satisf

actoriamente su trabajo, motivarlos a

hacerlo con ánimo, gusto y responsabilidad son algu

nos aspectos que deben ser una

prioridad para los directivos de las empresas y las

labores principales del comunicador

organizacional. Fomentar el liderazgo, la creativid

ad y la retroalimentación son aspectos

que tampoco pueden pasar desapercibidos si se quier

e contar con un equipo motivado,

decidido y preparado, que luche por alcanzar los ob

jetivos y la misión de la compañía y

que se sienta identificado con la filosofía, valore

s y visión de la misma. Por lo tanto, cada

compañía debe preocuparse por analizar lo que suced

e dentro de ella realizando

periódicas evaluaciones del desempeño y actitud lab

oral de cada uno de sus empleados,

y de este modo poder diagnosticar los aciertos y fa

llas de la empresa para poder corregir

o cambiar lo que sea necesario para que el personal

haga lo que le corresponde

gustosamente, incrementando así la producción y uti

lidades de la misma. Pero, las

empresas también deben poner atención en lo que suc

ede fuera de ella, deben saber cuál

es el entorno que los rodea, conocer a su competenc

ia, a sus clientes, proveedores,

socios, etc. Y de este modo también lograr buenas r

elaciones comunicativas con ellos,

pues también son parte fundamental de la misma.

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