Con El Contenido De La Semana Y El Material Complementario De Internet, Elabore Una Definición Propia De Ergonomía Y Considere, Al Menos, Dos Objetivos Fundamentales En Su Trabajo. Se Espera Que El Desarrollo Del Control Sea Una Creación Personal Del A

ÍNDICE

DEFINICIÓN, CLASIFICACIÓN Y USOS DE LA ERGONOMÍA EN LA ORGANIZACIÓN ....................... 3

APRENDIZAJES ESPERADOS ........................................................................................................... 3

INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................. 3

1. DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA ................................................................................................ 4

2. CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA ...................................................................................... 5

2.1. ERGONOMÍA GEOMÉTRICA ........................................................................................... 5

2.2. ERGONOMÍA AMBIENTAL ............................................................................................. 5

2.3. ERGONOMÍA TEMPORAL............................................................................................... 6

2.4. ERGONOMÍA DE LA ORGANIZACIÓN ............................................................................. 6

2.5. ERGONOMÍA PREVENTIVA Y CORRECTIVA .................................................................... 6

3. USOS DE LA ERGONOMÍA EN LA ORGANIZACIÓN ................................................................. 7

COMENTARIO FINAL ...................................................................................................................... 9

REFERENCIAS ............................................................................................................................... 10

ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 1

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DEFINICIÓN, CLASIFICACIÓN Y USOS DE LA ERGONOMÍA EN LA ORGANIZACIÓN

APRENDIZAJES ESPERADOS

En esta unidad, se espera que, el alumno logre conocer las definiciones de ergonomía que han desarrollado distintos autores, además de identificar, de que manera se utiliza la ergonomía dentro de las organizaciones.

INTRODUCCIÓN

La ergonomía es una técnica moderna que se remota al año 1949, cuando en Inglaterra, Hywell Murrell crea una sociedad científica la cual llama Ergonomics Research Society. Luego, en 1957, en Estados Unidos, se crea la Sociedad de Factores Humanos. Y finalmente, en 1961, se crea la Asociación Ergonómica Internacional.

Generalmente las empresas analizan los comportamientos de los individuos, servicios, maquinarias, productos y herramientas, etc. para evaluar los riesgos presentes en las organizaciones, pero, además, se debe revisar los sistemas que relacionan persona-máquina, para analizar los conceptos básicos que dan origen a los riesgos relacionados con la ergonomía.

Antes de comenzar a adentrarse en las técnicas de aplicación ergonómicas, se debe conocer su significado, su clasificación y su forma de aplicación. En esta unidad, se presentan las definiciones que dan distintos autores a la ergonomía. Del mismo modo, se propone revisar cuál es el objetivo fundamental de esta técnica muy importante para la prevención de riesgos. Además, se conocerá cómo se clasifica la ergonomía y cuáles son los usos que se le dan.

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1. DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA

Las definiciones, en el área de la ergonomía, son diversas. Algunas por parte de enciclopedias o libros y otras, por parte de los profesionales del área. A continuación, se conocerán algunas de las definiciones que se dan para esta técnica:

Real Academia de la Lengua Española (2012)1: “Estudio de datos biológicos y tecnológicos aplicados a problemas de mutua adaptación entre el hombre y la máquina” Ministerio del Trabajo de España (1974) (citado por Pedro Mondelo, 1999): “Tecnología que se ocupa de las relaciones entre el hombre y el trabajo”.

Hywell Murrell 1965 (citado por José María Cortés Díaz, 2007):“la Ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral”. William Singlenton 1969 (citado por Cortés, 2007): “Interacción entre el hombre y las condiciones ambientales”.

Etienne Grandjean 1969 (citado en Cortés, 2007): “El estudio del comportamiento del hombre en su trabajo”. Faverge 1970 (citado en Cortés, 2007): “Es el análisis de los procesos industriales centrado en los hombres que aseguran su funcionamiento”.

Maurice de Montmollin 1970 (citado en Cortés, 2007): “Es una tecnología de las comunicaciones dentro de los sistemas hombres-máquinas”. Pierre Cazamian 1973 (citado en Cortés, 2007): “La ergonomía es el estudio multidisciplinar del trabajo humano que pretende descubrir sus leyes para formular mejor sus reglas”.

Winser 1973 (citado en Cortés, 2007): “La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos relativos al hombre y necesarios para concebir útiles, máquinas y dispositivos que puedan ser utilizados con la máxima eficacia, seguridad y confort”. François Guélaud, Marie-Noel Beauchesne, Jacques Gautrat y Guy Roustang 1975 (citado en Cortés, 2007): “El análisis de las condiciones de trabajo que conciernen al espacio físico del trabajo, ambiente térmico, ruidos, iluminación, vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga nerviosa, carga de trabajo y todo aquello que puede poner en peligro la salud del trabajador y su equilibrio psicológico y nervioso”.

Stephen Pheasant 1988 (citado en Cortés, 2007): “Aplicación científica que relaciona a los seres humanos con los problemas del proyecto tratando de acomodar el lugar de trabajo al sujeto y el producto al consumidor”.

1 http://lema.rae.es/drae/?val=ergonomia

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Pedro Mondelo (1999) menciona que una definición completa de ergonomía debiese considerar los siguientes puntos:

 Mejorar la interacción hombre-máquina, para hacerla más cómoda, más eficaz y más segura.

 Procedimientos que engloben disciplinas como economía, estadística, ingeniería, medicina, etc. para llevar a cabo una actividad.

 Análisis y corrección de la actuación humana.

 Valorar los limites y las condicionantes del factor humano, como la seguridad, la motivación, la vulnerabilidad y el desinterés, etc.

 Alterar lo natural y lo artificial: lo relacional y lo material.

 Ponderación de lo económico.

2. CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA

La ergonomía como técnica, también se clasifica en subgrupos (Mondelo, 1999), siendo los más relevantes, los mencionados a continuación:

2.1. ERGONOMÍA GEOMÉTRICA

Este grupo, estudia la relación entre las condiciones geométricas que existen en los puestos de trabajo y las personas. Se enfoca en los datos antropométricos

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