Conceptualizacion De La Cultura Organizacional
Enviado por neragonzalez • 18 de Diciembre de 2013 • 5.500 Palabras (22 Páginas) • 320 Visitas
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA
DIRECCIÓN NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
DOCTORADO EN CIENCIAS GERENCIALES
UNIDAD CURRICULAR: ESTUDIOS INDIVIDUALIZADOS I
TITULO DEL ARTÍCULO
Aproximaciones para la construcción teórica sistémica de la cultura
organizacional
Alumna: Esp. Nera González Ramírez
Profesor: Dr. José Venancio Machado
Diciembre 2011
Resumen
El objetivo del presente artículo es conceptualizar a la cultura en las
organizaciones desde una perspectiva integral y holística, para ello se realizará una
revisión histórica de las definiciones más relevantes que han caracterizado el
panorama, partiendo de las diversas disciplinas en el campo de las ciencias sociales,
para luego hacer una revisión de la literatura la teoría gerencial, sus funciones en la
organización, las diversas metodologías aplicadas y por último proponer a través de
los fundamentos filosóficos y su vinculación con una propuesta que articule la teoría
sistémica de la cultura en las organizaciones educativas en el marco de la
complejidad.
Palabras clave: Fundamentos filosóficos aplicados a las organizaciones y sus
actores, Gerencia del Conocimiento, Cultura Organizacional y Enfoques.
Summary
The aim of the present article is to conceptualize to the culture in the organizations
from an integral and holistic perspective, for it there will be realized a historical
review of the most relevant definitions that have characterized the panorama,
departing from the diverse disciplines in the field of the social sciences, then a review
of the literature does the managerial theory, his functions in the organization, the
diverse applied methodologies and finally to propose across the philosophical
foundations and his entail with an offer that it should articulate the systemic theory of
the culture in the educational organizations in the frame of the complexity.
Key words: Philosophical Foundations applied to the organizations and his actors,
Administration of the Knowledge, Organizacional Culture and Approaches.
Aproximaciones para la construcción teórica sistémica de la cultura
organizacional
Introducción
Las organizaciones y especialmente las educativas están guiadas por criterios
básicos que le dan soporte, tales como ideas, acciones, creencias, ritos, costumbres,
normas, comportamiento que indican el ser, hacer y pensar las cosas, por cuanto le
proporciona una Identidad, una (Newstrom 1997) huellas digitales únicas.
De igual manera, en el devenir cotidiano organizacional los aspectos de mayor
peso y visibilidad en relación a la producción de saberes y conocimientos son: las
ideas (pensamiento) y las acciones, las primeras conducen a la libertad y a la
emancipación del ser (individual, grupal, organizacional) liberado y emancipado; al
respecto, Morín (2001) en los Siete saberes necesarios para la educación del futuro
comenta “las ideas no sólo son productos de la mente, sino que también son seres
mentales con vida y poder”, ello implica el empoderamiento de las personas, en
cuanto a las dimensiones del ser y la concientización, pilares de la transformación y
los cambios en una sociedad.
El comportamiento intrínsecamente concatenado con lo anterior, en un binomio
sine qua non le proporciona corporeidad que requiere de coherencia y estabilidad
para la materialización de actividades concatenadas para la consecución,
fortalecimiento y coordinación de metas, objetivos y sueños de sus miembros en las
organizaciones.
Por ello, día a día cobra mayor fuerza la necesidad de cimentar a las
universidades como el ser y el hacer que conduzcan a la máxima producción de
conocimientos, el desarrollo de la creatividad y la innovación, todo ello, estrictamente
articulado con la cultura organizacional.
Lo supra citado es base, principio y fin ulterior de la cultura sistémica y en
espiral constantemente renovándose, pero a la vez la diversidad dentro de la unidad,
donde en un todo ancestral y sistémico coexisten lo uno y lo múltiple en una
paradoja que requiere ser descifrada por las organizaciones del siglo XXI y en
especial las universidades emergentes en Venezuela y el Mundo.
Por ello, el objetivo del presente artículo consiste en una revisión del concepto
de cultura en las organizaciones con la finalidad de proponer un constructo teórico-
metodológico sistémico para realizar estudios que le permitan a la gerencia impulsar
a las organizaciones los cambios requeridos en la transformación y el cambio en el
marco de la complejidad y la incertidumbre del siglo XXI.
Nuestros ancestros de América Latina y el Caribe en relación con los saberes y
los pensamientos en lo referente a los aspectos ontológicos-epistemológicos-
axiológicos veían al mundo en un sistema holográfico-mítico-sacro, una cosmovisión
suprareal, en la cual la idea de progreso-desarrollo-bienestar se encontraba vinculada
a la relación armónica con la naturaleza, en la búsqueda de la verdad y del
pensamiento en un fractal, apenas un instante –un „illo tempore.. Con el surgimiento
del estudio del pensamiento complejo en las organizaciones, la Humanidad se
encuentra en una ‘Prehistoria’ Azócar (2007),
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