Conceptualización y teorización
Enviado por anamendoza10 • 14 de Mayo de 2021 • Trabajo • 717 Palabras (3 Páginas) • 92 Visitas
Cualidades | Mi evaluación | Evaluación persona A | Evaluación persona B | Existe una gran brecha entre su evaluación y la de los demás ¿Cómo considera usted puede crecer en esa área? |
Carácter | 8 | 6 | 7 | Tener fuerza de liderazgo |
Capacidad | 10 | 8 | 8 | Salir de la zona de confort |
Iniciativa | 8 | 6 | 9 | Dejar el miedo al momento de iniciar una idea. |
Solución de problemas | 10 | 9 | 9 | Considero que el ser empático y saber dialogar. |
servicio | 9 | 9 | 7 | apoyar a los demás |
ACTIVIDAD 2
“taller conceptualización y teorización“
- Diligencie el siguiente cuadro en el cual tendrá que evaluarse a sí mismo, pedirles a dos personas más que le evalúen y luego hacer un análisis de los resultados para identificar lo que usted refleja ante los demás, como líder. 2. NOTA: La evaluación será de 1 a 10, donde 0 es menor y 10 mayor.
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- Enumere 5 de sus talentos y/o habilidades que le pueden hacer ser un líder en potencia. Escriba al frente del mismo, una forma de utilizar dicho talento o habilidad, al servicio de su comunidad, familia, escuela, o trabajo.
- Describa una situación que usted haya experimentado con un líder positivo y una que haya experimentado con un líder negativo. Luego, escriba claramente 3 diferencias entre el uno y el otro.
Líder positivo | Líder negativo |
Mi nuevo jefe faculta funciones involucrándose en ellas, orientando y dirigiendo a su equipo de trabajo para un mejor resultado. 1. Carisma 2. Amabilidad 3. Planificador | Mi antiguo jefe facultaba funciones sin involucrarse en ellas y exigiendo resultados rápido, dejándole la carga a su equipo, sin dirigirlos ni orientándolos y solo les ordenaba sin ser amable. 1. Antipatía 2. Arrogancia 3. Falta de orden
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