Conocimiento De La Organización

INTRODUCCIÓN

El presente documento nos muestra las características de la estructura social, sus dimensiones y diferentes tipos de organizaciones.

Todo esto con la intención de darnos cuenta sobre el valor social y moral del trabajo.

DESARROLLO

La Estructura social está definida como una población con una organización y una tecnología, que vive y se desarrolla en un medio ambiente.

Además de ser un sistema de relaciones sociales en las cuales cada una de las partes se ve beneficiada.

Una estructura social es dinámica, y esta abarca fenómenos grandes y pequeños.

En la articulación social interviene: la estructura social;

• Organización social

• Instituciones

• Grupos

Para que haya una buena interacción social y una cultura definida.

Dimensiones de la estructura social

• La familia: es un grupo de personas el cual están unidas por un lazo de parentesco y alianza, existen dos tipos la familia nuclear y patriarcal o extensa.

• La empresa: organización que se forma por un grupo de personas para satisfacer una demanda existente en el mercado, está puede ser pública, social o individual y tienen como objetivo un fin de lucro.

• Sindicato: Es una agrupación formada para la defensa de intereses profesionales comunes. Estos por lo general negocian a nombre de sus afiliados ya sea los salarios y condiciones de trabajo, su objetico principal es el bienestar de sus miembros.

• Gobierno: es una estructura que desarrolla las actividades estatales, su misión es la protección de las familias. Lo que expresa el gobierno es lo siguiente;

o Tiene funciones,

o B). Mantienen el orden,

o C). Hace cumplir las normas y procedimientos de la estructura que lo mantiene.

• Religión: es una creencia a la cual le tenemos fe; los modos de una organización son: el estado, la secta, el culto y la denominación.

• Educación: consiste en la transmisión de la cultura de un grupo a otro de generación en generación.

Tipos de organización

La organización es aquella que tiene un orden normativo, con grados de autoridad.

- Organización formal: es la que se basa en la división de trabajo, es la que está establecida en un papel.

- Organización informal: es espontánea, se constituye de interacciones y relaciones sociales entre las personas situadas en ciertas posiciones de la organización formal.

Organizaciones primarias y secundarias

Las organizaciones primarias buscan una participación personal de sus miembros, mientras que las organizaciones secundarias se basan más en las relaciones intelectuales y racionales.

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