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INSTITUCION EDUCATIVA TECNICA COMERCIAL JOSE MARIA VIVAS BALCAZAR

JORGE ALBERTO MILLAN M.

GRADO:

OCTAVO (8-2)

ETICA Y VALORES

SANTIAGO DE CALI-2014

INSTITUCION EDUCATIVA TECNICA COMERCIAL JOSE MARIA VIVAS BALCAZAR

TRABAJO DE GRUPOS SOCIALES

PRESENTADO POR:

JORGE ALBERTO MILLAN M.

GRADO:

OCTAVO (8-2)

ÁREA:

ETICA Y VALORES

PRESENTADO A LA DOCENTE:

BLANCA ORDÓÑEZ

SANTIAGO DE CALI-2014

1. Un grupo social es aquel que lo conforman por lo menos dos personas la cual se percatan de tu colaboración o participación en este; estos tienen diferentes razones de ser y temporalidad, en la cual cada individuo se distingue uno del otro y cada uno tiene una funcionalidad.

2. Las características de un grupo son tres básicas:

• LA CANTIDAD DE INTEGRANTES: la cual por lo menos son dos como ya dicho y la cantidad que tiene un grupo es variado ya que este depende de muchos factores como el tipo de grupo que sea, sus fines, su tamaño, etc.

• CONJUNTO DE REGLAS Y PAUTAS: esta sirven para un buen convivir entre los integrantes del grupo.

• UN FIN O UN PROPOSITO: de cual los integrantes siguen, creen y/o tratan de completar y estos varían desde lo laboral hasta lo interpersonal.

3. CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS

• SEGÚN SU TAMAÑO:

a. PEQUEÑO se caracteriza porque:

 Los integrantes se pueden reconocer todos entre sí.

 El número máximo para esta clase de grupo es de 20 personas y aun así con este número de integrantes (20) se tienen que subdividirse en grupos menores.

 Entre más pequeño el número de integrantes mucho mejor porque así hay mejor relación entre los integrantes.

 Se quedan espontáneamente en la interacción cotidiana.

b. GRANDE se caracteriza porque:

 Se conforma por más de 20 personas.

 Tienden a subdividirse en subgrupos, dentro de los cuales los participantes suelen obtener mayor satisfacción en la interacción.

 Presentan una estructura de autoridad, que regula las relaciones entre los miembros y dirige la actividad del grupo y que puede generar a configurar una jerarquía.

 Tiene una estructura de roles más diferenciada y especializada en una pequeña empresa por ejemplo un solo empleado puede desempeñar diferentes roles mientras que a medida que la empresa crece, cada una de las funciones es confiada a una o más personas.

 Necesita formas de coordinación y comunicación entre sus partes distintas a las del grupo pequeño. A medida que el grupo crece se necita canales más formales y estandarizados. En la empresa pequeña del ejemplo anterior las órdenes podrán ser verbales, pero si la empresa es más grande, será necesarias comunicaciones o circulares escritas.

 Las relaciones tienden hacer secundarias, esto es más superficiales e impersonales.

 La organización tienden a formarse más formal.

• SEGÚN EL TIPO DE RELACION SOCIAL:

A. PRIMARIO se caracteriza por:

 Esta clase de grupo son fundamentales en la vida de la persona.

 La asociación íntima, la cooperación es cara a cara y se expresa o se dirige a través del “NOSOTROS”.

 En aquellas se satisfacen las necesidades primarias del hombre como tal.

 Son los que más efecto tiene en nuestra forma de ser.

 Tienen un alto grado de espontaneidad y sentimientos de libertad de parte de los integrantes.

 Exigen de sus miembros el compromiso afectivo y la sinceridad más que cualquier otra cosa.

 El grupo se puede decir que es una pequeñez.

 La duración de la relación mientras pasa el tiempo más fuerte se vuelven los afectos ya sean positivos o negativos.

B. SECUNDARIO

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