Contabilidad

ACVIDAD VIRTUAL OBLIGATORIA N°S1_Act1

FORMAS DE INTERVENCION DEL ESTADOEN EL DERECHO LABORAL Y EL TRABAJO

Ramo: Derecho Laboral

Profesora: Marlene Lineros

Alumna: Paulina Vera Solís

DEFINICION DEL DERECHO DEL TRABAJO

Primero definiremos lo que significa TRABAJO: Actividad consciente y disciplinada del hombre, tendiente a producir bienes o prestar servicios. Actividad que genera desgaste de energía y por lo que se recibe una remuneración.

El DERECHO DEL TRABAJO es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

Es Derecho del Trabajo es un conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre los empleadores, los trabajadores, las asociaciones sindicales y el Estado.

Esto quiere decir que “condiciona” con normas la actividad humana del trabajador frente al empleador a cambio de una recompensa económica “remuneración”.

El Derecho del Trabajo tiene como función principal proteger al empleado (el más débil) en su relación laboral con el empleador (el más fuerte) restringiéndola en su actuar, para así lograr una estructuración social tutelada.

CARACTERISTICAS, PRINCIPIOS Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

CARACTERISTICAS:

1. Debe ser libre y voluntario, ya que, para que se perfeccione un contrato debe existir manifestación de voluntad.

2. Es un trabajo personal, porque el sujeto de la relación laboral es una persona: trabajador.

3. Debe ser un trabajo productivo, el sentido que genere la creación de bienes o prestación de servicios.

4. Tiene que ser por cuenta ajena, que el producto de ese trabajo se radique en el patrimonio de otro.

5. Debe ser remunerado. El código no regula el trabajo voluntario.

6. Debe ser subordinado o dependiente, por regla general, que el trabajador acate directrices, es decir las órdenes del empleador. Debe someterse a la regulación de la Empresa.

PRINCIPIOS:

1. Principio protector (o pro-operario, o tutelar) El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil (en que ambas partes están en igual de condiciones). Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado.

El principio protector contiene tres reglas:

• Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.

• Regla de la condición más beneficiosa:

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