Contabilidad

Guia nueva LOTTT

Guía de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las

Trabajadores*PRESTACIONES

SOCIALES*

*1.¿Cuál será el nuevo régimen de prestaciones?*

Consta de dos modalidades: Se mantiene el esquema aprobado en 1997 que se

basa en el depósito de cinco días de salario promedio, con la diferencia de

que ahora se realizará de forma trimestral y no mensual, además que se

aplicará desde el primer día de trabajo y no al tercer mes. A partir del

primer año, se adicionan dos días y así sucesivamente hasta los 15 años de

relación laboral. Al final de la relación laboral, se realiza además el

cálculo retroactivo (30 días de salario por cada año de servicio).

*2.¿La empresa deberá cancelar al trabajador los dos sistemas?*

No. Al terminar la relación laboral, las empresas deberán hacer el cálculo

retroactivo a los efectos de determinar cuál de los dos sistemas le

favorece más al trabajador. Si éste da un monto superior al total del

dinero depositado trimestralmente, la empresa tendrá que dárselo al

trabajador.

*3.¿A quién favorece mantener dos cálculos de prestaciones?*

Depende de los años de servicio. Un trabajador con tres años de trabajo,

que entró ganando 3 mil bolívares mensuales y salió ganando 4 mil

bolívares. En tres años, se le hizo 12 depósitos trimestrales que suman 20

mil bolívares. Al hacerle el cálculo retroactivo (4 mil bolívares por 3

años de servicio), le corresponderían 12 mil bolívares. En este caso, sale

favorecido con los depósitos trimestrales.

El mismo ejemplo con un trabajador con 15 años de antigüedad el resultado

es diferente. Supongamos que entró ganando 400 bolívares mensuales y hoy

devenga 8 mil bolívares. En esos 15 años le fueron depositando

trimestralmente y ya tiene en su cuenta 94 mil 500 bolívares. Pero si le

toman en cuenta sus años de antigüedad y los multiplican por su último

salario, le corresponderían 120 mil bolívares. En este caso, al trabajador

le favorece el cálculo con el sistema retroactivo y por lo tanto la empresa

debe completarle el dinero que le falta, 25 mil 500 bolívares.

*4.¿Puedo solicitar anticipo de prestaciones?*

La nueva Ley del Trabajo mantiene el derecho de los trabajadores de

solicitar hasta 75% de sus prestaciones por razones de salud, vivienda o

educación.

*5.¿Dónde serán depositadas las prestaciones?*

Se realizarán donde el trabajador decida, bien sea en la contabilidad de la

empresa, en un fideicomiso o en el Fondo de Prestaciones Sociales, que se

creará mediante ley especial.

*6.¿Cuál es el salario que aplica en el cálculo de prestaciones?*

Las prestaciones deben calcularse con salario integral.

*7.¿Qué otros aspectos novedosos se incorporaron?*

La empresa debe cancelar las prestaciones a más tardar a los cinco días

después de terminada la relación laboral, sino tendrá que pagar intereses.

En caso de despido injustificado, al trabajador le corresponde el pago

doble de prestaciones.

*JORNADA LABORAL*

*1.¿Cómo se redujo la jornada laboral?*

La jornada diurna no podrá exceder de 40 horas semanales. La jornada

nocturna se fijó en 35 horas semanales. Cuando la jornada comprenda

períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y su

limite

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