Contabilidad

AUTOEVALUACION FORMATIVA N*5

1.- ¿A cuánto asciende el sueldo mínimo?

La Remuneración Mínima Vital es s/.750 soles.

2.- ¿A cuánto asciende y cuál es la oportunidad de pago de la compensación por tiempo de servicios?

Se deposita mensualmente en la entidad financiera elegida por el trabajador, a razón de 8.33% de la remuneración percibida por el trabajador en dicho mes. Los depósitos, deben efectuarse dentro de los diez (10) primeros días del mes siguiente al que se devenga el beneficio.

3.- ¿Según las normas, cuánto tiempo debe durar una jornada de trabajo?

Ocho horas diarias o 48 horas semanales como máximo.

4.- ¿A cuánto equivale una Unidad Impositiva Tributaria (UIT)?

El valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para el año 2012 es de S/.3,650.00

5.- ¿Qué es una inspección especial o no programada por parte del ministerio de trabajo?

Es una inspección no considerada dentro de la Planificación de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para verificar hechos que requieran de una inmediata comprobación o que evidencien un notorio incumplimiento de las normas legales. Estas pueden originarse a pedido del trabajador, de la organización sindical, del empleador, de la Autoridad Administrativa de Trabajo distinta a la Inspectora, dela Autoridad Judicial o de tercero con legítimo interés.

6.- ¿Si trabajo de noche me corresponde el pago de bonificación nocturna?

Si el horario de trabajo es entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m., debo percibir una remuneración mensual no menor a la remuneración mínima vigente a la fecha de pago, con una sobretasa del 35% de ésta.

7.- ¿El monto que paga el empleador en julio y diciembre por gratificación, es determinado por su propia voluntad?

No. Se trata de gratificaciones legales, cuyos montos equivalen a la remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar este beneficio, o sea, en la primera quincena de julio (gratificación por Fiestas Patrias) y en la primera quincena de diciembre (gratificación por Navidad). El monto de la Gratificación equivale a la Remuneración Básica que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. (Ley Nº 27735).

8.- ¿Cuál es el monto a pagar por horas extras?

se abona con un recargo que para las dos primeras horas, no podrá ser menor al 25% por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes.

9.- ¿En qué casos se efectúa un contrato a tiempo parcial?

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable

10.- ¿Cuál es el plazo

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