Contrato Aprendizaje Dos

ENSAYO SOBRE LA NORMATIVIDAD VISTA HASTA EL MOMENTO

* DECRETO 933 DEL 2003: CONTRATO DE APRENDIZAJE

* LEY 1231 DEL 17 JULIO 2008: ELABORACION DE FACTURAS

* LEY 1258 DEL 2008- LEY 222 DE 1995: EMPRESAS SIMPLIFICADAS Y UNIPERSONALES

EMPRESAS TEMPORALES Y COOPERATIVAS ASOCOATIVAS DE TRABAJO

P ara empezar el contrato de aprendizaje nos habla sobre el beneficio que se le brinda a una persona de vincularse en una empresa siendo esta un aprendiz bien sea técnico o tecnológico de cualquier entidad educativa que posea convenio con una empresa especialmente SENA claro que este beneficio no puede exceder el termino de dos años a su vez la empresa que en este caso toma el papel de patrocinador del aprendiz le brinda una ayuda al mismo con un apoyo de sostenimiento, lo afilia al Sistema de Seguridad Integral y le brinda toda ayuda o material disponible para que ejerza una excelente función; aunque algunas veces los universitarios tienen el beneficio de aprendizaje en una empresa este no tienen los mismos beneficios de un aprendiz SENA ya que en muchos de los casos a ellos se les toma como una pasantía la cual no este regulada por un contrato. Por otro lado un aprendiz SENA debe ser una persona integra que cumpla a cabalidad con sus labores destinadas de lo contrario se vera obligado a suspender su contrato; aun así existen reglas de contratación tanto en los aprendices que se necesitan en una empresa, el tipo de empresa,

el salario devengado por el aprendiz que en este caso se determina como un apoyo de sostenimiento.

El contrato de aprendizaje en un punto de vista diferente es un mecanismo que ayuda aun aprendiz a adquirir conocimiento pero que viéndolo desde otra manera se puede ver como una especie de explotación para el aprendiz por que lo hacen laborar ocho horas a la semana durante un mes solo devenga un 75% de la salario mínimo legal vigente y por si fuera poco existen casos donde el aprendiz no desempeña la labor para la que fue designada o estaba aprendiendo aunque por otra parte desde el punto de vista de la empresa es beneficio para ellos ya que aparte de que el Estado le brinda garantías por contratar aprendices sin perjudicar a los empleados de planta las empresas ganan personal que finalmente no les implica mucho gasto ya que un contrato de aprendiz no esta regulado por el Código Sustantivo de Trabajo, de igual forma no adquiere un contrato definido con el aprendiz sino que lo va rotando a medida que este termina su periodo. Para la empresa que contrata aprendices SENA no esta excluida de obligación con los aportes parafiscales de igual forma una empresa mixta o del estado no esta en la obligación de contratar aprendices SENA cosa contraria con las empresas privadas.

Aunque existe un sector industrial que aporta no puede contratar debido a la función que ellos ejercen esta es la de los trabajadores de la construcción son los únicos

Exonerados en la obligación de contratar aprendices pero a su vez fue sustituida por la obligación de aportar al Fondo de Formación Profesional.

Todo esto se hace por medio de la regulación y verificación de las empresas del Estado las que se encargan de verificar la conformación y cumplimiento de las diferentes empresas tales como la de Sociedad por Acciones Simplificada cuya naturaleza es comercial independiente de su objeto social pero que se rige por las reglas de las sociedades anónimas salvo que no pueden negociar sus acciones en la Bolsa Nacional de Valores

Existen otras empresas como la unipersonal donde una persona natural o jurídica reúne cualidades para ejercer el comercio podrá destinar parte de sus activos

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