Contratos atipicos.¿Tienes un trabajo temporal? ¿Quisieras saber tus derechos?

¿Tienes un trabajo temporal? ¿Quisieras saber tus derechos? ¡Solo sigue leyendo para enterarte de los mismos!

       Para saber bien la diferencia entre un trabajo permanente y uno temporal hay que entender los tipos de contrato que poseen cada uno. Los trabajos permanentes tienen contratos de trabajo típicos. Por otro lado, los trabajos temporales tienen contratos de trabajo atípicos. [pic 1]

Para ilustrar mejor esto voy a dar un ejemplo. Existe un trabajador llamado Juan, él quiere empezar a trabajar en una ferretería y el dueño le dice que lo va a contratar durante 30 días para ver si Juan es capaz de trabajar en ella. Durante esos 30 días Juan es un trabajador temporal en esa ferretería, el dueño de la misma lo hizo firmar un contrato atípico (contrato a prueba) para poner a prueba su habilidad. Entonces: ¿Cuál es la diferencia entre Juan y los demás empleados de la ferretería? [pic 2]

Para poder responder esta pregunta hay que analizar el contrato que firmó Juan y los que firmaron los demás empleados. Tras analizar el contrato de Juan se vio que su contrato era de duración determinada (30 días), había un vínculo difuso entre Juan y el dueño de la ferretería, trabajo independiente, jornada laboral intermitente. Por otro lado, los contratos de los demás trabajadores eran de duración indeterminada, había jornada de trabajo completa, trabajo subordinado, vínculo indefinido entre los empleados y el dueño de la ferretería.

La diferencia entre Juan y los demás empleados es que Juan fue contratado atípicamente mientras que los demás fueron contratados típicamente. Entonces, si el dueño quisiera despedir a los demás empleados tendría que pagarle indemnización por despido. Sin embargo, si quisiera despedir a Juan durante esos 30 días de trabajo, no correspondería pagársela

Ahora que tenemos bien definido la diferencia entre los contratos de trabajo típico y atípico, vamos a ver cuáles tipos de contrato atípico existen. Hay 5 tipos, los cuales son los siguientes:

1. Contrato temporal o a plazo:

Es cuando un trabajador llamado por ejemplo Agustín es contratado para trabajar en una empresa vendedora de juguetes. Por lo tanto, la empresa lo contrata solo por navidad. En este caso fue navidad, pero puede ser tanto en el día del niño como en fin de año. Si el dueño despide a Agustín durante navidad, no tendrá que pagarle la indemnización por despido, pero si ya pasó la festividad y no lo despidieron, entonces a Agustín le corresponderá la indemnización.

1. Contrato de suplencia:

Este contrato sucede cuando por ejemplo cuando hay una profesora llamada Fernanda que suplió al profesor titular José. Si el liceo decide despedir a Fernanda mientras ella esta supliendo a José, entonces no le corresponde pagarle la indemnización por despido. Pero, si Fernanda realiza varias suplencias, entonces por un principio llamado “principio de continuidad” su relación de trabajo se vuelve permanente y ahí si le corresponderá la indemnización por despido.

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