Control 2 ¿Cuál es la diferencia entre un hecho jurídico y un acto jurídico?

De los Actos de comercio, Obligaciones y Contratos

Erik Hernaldo González Oyarzún

Legislación Laboral y Comercial

Instituto IACC

15 de octubre de 2017

Control 2

¿Cuál es la diferencia entre un hecho jurídico y un acto jurídico? Explique

El hecho jurídico es todo aquello que se produce ya sea por el hombre o de forma natural, como la creación de un invento para discapacitados o el crecer de una plantación de árboles para la purificación del aire, en cambio un acto jurídico es aquel que está reflejando en una acción ya sea voluntaria o involuntaria, que recaiga en lo legal o en lo ilegal, como por ejemplo la acción de fumar en lugares restringidos, eso sería un acto jurídico ilegal, o una persona que beba en una fiesta y decida no conducir este sería un acto jurídico legal, ya que estaría resguardando su seguridad y la de los demás.

¿Cuáles son los elementos esenciales para la validez de los contratos? Defina con sus palabras cada uno de ellos

Para que exista un contrato debe existir  3 elementos, las personas o partes contratantes, el consentimiento, y el objeto o la función de dicho contrato

Las personas o partes contratantes, son dos partes del contrato el empleador y el empleado

El consentimiento es el cual se da a conocer todas las funciones, salarios, honorarios y son aceptados por el empleado.

El objeto, es el cual se describe cuál será su cargo dentro de la empresa, que  lo está contratando.

¿En qué caso un contrato pudiese quedar sin efecto? De un ejemplo

Un contrato puede quedar sin efecto legal, cuando una de las partes del contrato no cumpla con lo referido legalmente en él, ya sea por falta de ética o  por que no se cumple con lo estipulado.

También se puede poner término de contrato si las dos partes están de acuerdo a su término de buena forma, es importante señalar que los contratos son documentos legales en los cuales existen derechos y obligaciones las cuales se tienen que cumplir ya que cualquier anomalía o no cumplimiento de ella podría producir el término de dicho contrato.

Por ejemplo una persona que es contratada como chef, los requisitos son tener buena presencia, además de sus manos limpias, cabello corto y afeitado diario, para la manipulación de alimentos se le exige guantes de látex para la manipulación de alimento, etc.

En cierta ocasiones se hace revisión sorpresa por parte de la empresa para ver el cumplimiento de la normativa se esté respetando, y al chef lo encuentran manipulando l comida sin ninguna protección en las manos y no esta con el gorro para el pelo, es su 3° vez que es sorprendido, las 2 veces ha sido amonestado con cartas, y con esta  tercera vez se le hace termino de contrato por incumplimiento de reglamento interno.

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