Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL

El clima organizacional es un factor fundamental en la cultura organizacional ya que este comprende el ambiente, comportamiento o condiciones en el cual se rodea el trabajador y que influye en el rendimiento laboral, por tal motivo podemos decir que la cultura y el clima hacen parte de la elevación de la productividad laboral. Cuando los empleados se sientes satisfechos en empresa se crea un mayor sentido de pertenencia hacia a ella.

Los líderes cumplen un papel importante en la formación y reforzamiento del clima y la cultura organizacional de ellos depende que la organización cuente con un ambiente laboral agradable.Ya que el ambiente está compuesto de muchos factores o determinantes que afectan o mejoran el clima de la organización tan importantes como: aspectos externos tal como son la economía, la sociedad, la política y ahora la cambiante tecnología que influyen en gran medida en el progreso a corto y largo plazo en las estrategias y objetivos de la empresa; en segundo aspecto son las personas (cliente, proveedores entre otros) como el principal factor para que una organización funcione y por ende un clima y una cultura existan que permitan un buen desarrollo de dirección de las compañías; y por último el aspecto interno como tal de la empresa involucra todo los componentes dentro ella- empresa-, estos aspectos influyen demasiado a corto y largo plazo en el desarrollo sostenible de las organizaciones en beneficio de que ayuden a todo su entorno tanto interno como externo que competen a sus actividades y cultura organizacional como un conjunto de grandes valores y buenos hábitos.

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