Cultura Organizacional

1. DEFINICIÓN

La cultura organizacional es resultado o efecto de cultivar los conocimientos humanos; también definido como el conjunto de esos conocimientos en un hombre, un país, un grupo de personas.

Partiendo de esta definición, consideramos a la cultura como un medio que permite moldear las conductas de los individuos hacia la consecución de un fin común, compartiendo el mismo lenguaje, tecnología, conocimientos, reglas, recompensas y sanciones. Todo lo que puede conformar la naturaleza propia del individuo en su diario interactuar con su medio ambiente, va formando una identificación con la misma.

Hablando de organizaciones, Cultura Organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización.

La cultura desempeña diversas funciones dentro de una organización .En primer lugar ,acumula las experiencias de una organización a través de su historia :en segundo lugar tiene un papel fundamental en la definición de limites :es decir ;crear diferencias entre una organización y las demás .En tercer lugar conlleva un sentido de identidad para los miembros de la organización .En cuarto lugar la cultura facilita la generación del compromiso con algo mas grande que el interés personal del individuo. En quinto lugar ,mejora la estabilidad del sistema social .En el sexto lugar la cultura tiene que guiar las proyecciones y estrategias de la organización, siendo un elemento esencial para lograr los resultados y por ultimo la cultura sirve como un mecanismo de control y de sensatez que guía y modela las actitudes y el comportamiento de los empleados.

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