Cultura organizacional

conclusion de cultura organizacional

Para concluir este trabajo puedo establecer con mis propias palabras que la cultura organizacional es un conjunto de normas, valores y formas de pensar que identifican a un individuo en cualquier lugar de la empresa y por otra parte da una presentación de carácter exterior a la propia imagen de una empresa Una de sus características es qué este mismo integra a un conjunto de elementos que conllevan entre sí, en otras palabras como rompecabezas.

Por otra parte sus elementos que lo atribuyen son los vitales y son las creencias, los valores, sus normas, sus conductas, etc.

También concluyo que el cambio organizacional consiste en la capacidad de adaptar a las propias organizaciones a diferencia de las transformaciones sufridas en los ambientes tanto interno como externo, aprendiendo nuevas conductas,comportamientos,estructuras,etc,sufren cambios y transformaciones que permiten el rediseño a una organización ,una de sus características es que este lleva a que las organizaciones deberán renovarse y ajustarse a los cambios que se dan en el entorno en el cual se desenvuelve.

Antes de concluir puedo hacer observaciones que el clima organizacional consiste en un conjunto de percepciones el cual un individuo obtiene de alguna organización y se refleja en ambas tanto en su entorno

Para concluir con el clima organizacional puedo definir que una de sus técnicas de medición.

Es la encuesta ya que permite obtener información de la diferente organización de cada individuo de donde pertenecen y el comportamiento como repercute dentro de una nueva organización y cómo se comporta.

La encuesta debe ser adaptada y debe ser aplicada por algún individuo capacitado, ajeno a la organización, pero de su confianza, profesionalmente y conocedor del tema que la organización dese saber cómo se comporta el personal dentro y fuera de ella.

...