¿Cuáles son los objetivos explícitos e implícitos para alcanzar una gestión eficiente de acuerdo con Dolan?

ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

AUTORREFLEXIONES

1. ¿Cuáles son los objetivos explícitos e implícitos para alcanzar una gestión eficiente de acuerdo con Dolan?

1. ¿Cuáles son sus 3 razones específicas por las que hay que evaluar la eficacia de la gestión de los recursos humanos (Dolan)?

Recopilación, análisis y previsión de datos sobre la oferta y la demanda.

1. ¿Cuál es el proceso a seguir para una correcta planeación estratégica de los recursos humanos

• La observación
• Entrevista con el titular de puesto
• Conferencias con analistas de puestos de trabajo o expertos

1. Explica en tus palabras las 5 etapas del proceso de planeación de los recursos humanos.

1. Decidir el objetivo o resultados que se desean obtener.
2. Familiarización del analista con el puesto o puestos que se vayan a investigar.
3. Seleccionar la herramienta o herramientas que se emplearán teniendo en cuenta la fiabilidad y validez.
4. Reunir la información y verificar la validez.
5. Seguimiento y recopilación de nueva información

1.- Se presentan en todos los niveles de la sociedad, sean de mayor o menor acontecimiento; pero estas implican una acción que conlleva a un determinado fin u objetivo propuesto.

2.- Es la relación de las responsabilidades o tareas del puesto, la periodicidad de su realización, los métodos que se emplean para el cumplimiento de esas responsabilidades o tareas, los objetivos.

3.- Entrevista, cuestionarios, estudios médicos.

4.- Con la obtención del Curriculum Vitae y / ó Solicitud, se puede verificar la información, pues aparecen datos importantes que se deberán corroborar para estar con la certeza que son reales.

5.- Sin un seguimiento cuidadoso, no se pueden recabar los datos necesarios, por tanto, no se puede hacer bien el seguimiento y recopilación de la nueva información.

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