¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos en las organizaciones?

1. ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos en las organizaciones?

Las organizaciones cada día se están adaptando a las necesidades del mercado, a fin de poder desarrollarse dentro de ésta, ofreciendo un mejor servicio y competiendo con eficacia y eficiencia, por lo que es importante contar con los mejores equipos de trabajo en donde se aprovechen todas las habilidades de los empleados.

2. ¿Cuáles son los cuatro tipos de equipos? Realiza una comparación.

 Equipos para resolver problemas: Conformado por grupos de 5 a 12 empleados del mismo departamento que se reúnen durante unas horas por semana para analizar las formas de mejorar la calidad, eficiencia y ambiente de trabajo.

 Equipos de trabajo autos dirigidos: Conformado por grupos de 10 a 15 personas que toman las responsabilidades de sus supervisores originales.

 Equipos transfusionales: Conformado por empleados del mismo nivel jerárquico provenientes de aéreas de trabajo distintas y que se reúnen para llevar a cabo una tarea.

 Equipos virtuales: Conformado por miembros dispersos físicamente que usan tecnología de cómputo para reunirse, con objeto de alcanzar una meta común.

3. ¿Qué condiciones o factores del contexto determinan el que los equipos sean eficaces?

Los factores o condiciones que hacen que los equipos sean eficaces se agrupan en cuatro categorías:

 Recursos adecuados.

 Liderazgo Eficaz.

 Clima de confianza.

 Evaluación y Sistema de compensaciones.

4. ¿Cuándo es preferible que el trabajo lo hagan individuos en lugar de equipos?

Es preferible en los siguientes casos:

 Cuando los beneficios de usar los equipos superan los costos.

 Las tareas no son tan complejas por lo que no necesitan un esfuerzo en equipo.

 El propósito común no es más que el agregado de las metas individuales

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