¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos en las organizaciones?

1).- ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos en las organizaciones?

Por aprovechar los talentos de los empleados, ya que se han descubierto equipos más flexibles. Los equipos tienen la capacidad de formarse, actuar, dedicarse a otra cosa y desintegrarse.

2. ¿Cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo?

Grupo: interactúa sobre todo para compartir información y tomar decisiones que ayuden a sus miembros a desempeñarse en su área de responsabilidad.

Equipo: grupo en el que los esfuerzos individuales dan como resultado un desempeño mayor que la suma de las aportaciones por individuo.

3. ¿Cuáles son los cuatro tipos de grupos?

Grupos para resolver problemas, equipos de trabajo autodirigidos, equipos transfuncionales y equipos virtuales

4. ¿Que condiciones o factores del contexto determinan el que los equipos sean eficaces?

Recursos adecuados, liderazgo y estructura, clima de confianza y evaluación del desempeño y sistema de recompensas.

5. ¿Cómo pueden crear las organizaciones jugadores de equipo?

Se le capacita mediante especialistas, que se ofrezcan talleres para mejorar las aptitudes y resolver los problemas.

6. ¿Cuándo es preferible que el trabajo lo hagan individuos en lugar de equipos?

Cuando es necesario que se tenga un trabajo colectivo y de no ser así, se pide esfuerzo y gasto de dinero a la empresa.

7. ¿Cuáles son los tres campos en que difieren la concepción de los equipos en un contexto global?

Trabajo en equipo, equipos autodirigidos, la diversidad cultural y el desempeño de los equipos.

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