DEBILIDADES DE LOS DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS

DEBILIDADES DE LOS DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS

Es un placer para mí interactuar por este medio y dar a conocer las debilidades y puntos de vista acerca de los diferentes tipos de contratos,

Contrato a Término Fijo: al firmar un tipo de contrato como este tiene muchas ventajas ya que contamos con todas las prestaciones sociales y al momento de terminar su contrato se contara con su liquidación teniendo en cuenta que se le cancelara lo correspondiente a prima, cesantías y vacaciones, al igual en caso del personal asistencial que labora de noche o dominicales por contrato tiene derecho a una remuneración adicional a la contratada la cual se denomina recargos.

Contrato a Término Indefinido: Es una ventaja y desventaja. Ventaja porque se cuenta con todas las prestaciones sociales salud, pensión como lo indican en el material de apoyo se puede acceder a cooperativas empresariales y ayudas especiales, en mi caso lo laboro para la Corporación IPS Saludcoop con un contrato a termino Indefinido y contamos con una cooperativa de ahorro y crédito la cual se llama Progressa, esta cooperativa nos brinda la oportunidad de acceder a créditos, ahorros y ofrece muchos servicios mas como son la venta de bonos las cuales se rifan diferentes cosas durante el año como lo son plata, apartamentos, electrodomésticos, un carro y el premio mayor que es una casa que para el año pasado estaba valorizada en 180 millones de pesos también obsequia a sus asociados 3 boletas para asistir a cine es un evento que se hace una vez al año y brinda la oportunidad de un subsidio educativo sus descuentos se hacen por nomina así que no tenemos que preocuparos por largas filas para cancelar las cuotas del préstamo. Esa es una de las ventajas de tener un contrato a termino indefinido y la desventaja es que no se sabe en que momento se terminara dicho contrato puesto que no tiene terminación así que en cualquier momento se da por terminado por mutuo acuerdo.

Esto me genera ciertas porque lo que se especula en todos los trabajos que manejan esta modalidad es que se da por terminado el contrato si el empleado comete una falta grave o si el empleador esta en todo el derecho de dar por terminado el contrato en el momento que desee ese es el interrogante que me queda.

Contrato de Obra o Labor: la desventaja que tiene es que terminado la labor queda un desempleado mas y las ventajas es que cuentan con todas las prestaciones de ley.

Contrato Civil por Prestación de Servicios: Es una desventaja ya que el empleado es el encargado de pagar su seguridad social y es un requisito para que le paguen su sueldo y no tiene derecho prestaciones sociales por lo general son contratos cortos.

Contrato de Aprendizaje: tiene la desventaja de no gozar de prestaciones sociales, aunque no se puede ser “desagradecidos”

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