Legislacion Diferentes Tipos De Contrato

Contrato de Aprendizaje

Concepto legal

Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un aprendiz se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio a que este le enseñe una profesión, arte u oficio, durante un tiempo determinado y le pague un salario que puede ser convencional (art 105)

Forma del contrato del Aprendizaje (Art 107)

El contrato debe celebrarse por escrito, en caso contrario, los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo. El contrato se extendera en triplicado. Una copia del mismo quedara en poder de cada una de las partes y la tercera sera entregada por el empleador al autoridad competente.

Efectos de no cumplirse con la forma

Terminacion del contrato del aprendizaje por parte del empleador (Art 114)

a) Por faltas graves de consideracion y respeto al maestro y su familia, cuando viva con ellos

b) Por incapacidad manifiesta del aprendiz para adiestrarse en el oficio que aspira

c) Por no aprobar los examenes de enseñanza – aprendizaje por parte del empleador

Terminacion del contrato del aprendizaje por parte del aprendiz (Art 115)

a) Por falta grave de palabra u obra del empleador

b) Por violacion de las obligaciones que impone el codigo de trabajo al empleador

Duracion del Contrato del Aprendizaje (Art 113)

El contrato de aprendizaje no podrá exceder de un año. Excepcionalmente podrá extenderse hasta tres años

Contrato de Trabajo de menores

a) Niños: Toda persona desde la concepcion hasta los 13 años

b) Adolescentes: Toda persona humana desde los catorce hasta los 17 años

Diversos grados de Proteccion

Menores entre 14 y 16 años (Art 120)

Los menores de 16 pero mayores de 14 años podrán trabajar en la empresa en las que estén ocupados preferentemente miembros de la familia del empleador

Menores de 14 años. Prohibición (Art 119)

Los menores que no hayan cumplido 16 años de edad no podran trabajar en empresas de industrial publica o privada o en sus dependencias

Menores de 18 años Requisitos para trabajo (Art 121)

Para el trabajo de los menores de 18 años sera necesario el cumplimiento de los siguientes requisitos.

a) Presentacion de Certificado de Nacimiento

b) Presentacion de certificado anual de capacidad fisica mental para el trabajo

c) Autorizacion de Representante legal

d) No ser ocupado en empleo peligroso para la vida, la salud o moralidad o que requieran ezfuerzos superiores a la capacidad propia de su edad.

e) Que hayan completado la instrucción primaria o que el trabajo no impida la asistencia a la escuela

f) Que no trabaje dias domingos ni feriados.

Regimen de Trabajo nocturno de los menores (Art 122)

Los menores de 14 a 18 años de edad no seran empleados durante la noche en un intervalo de 10 horas que comprendera entre las 20:00 a las 06:00 horas

Duracion de las jornadas para los menores (Art 123)

Los menores de 14 a 16 años no podran trabajar mas de 4 horas diarias ni 24 horas semanales.

Los menores de 18 a 16 años no podran trabajar mas de 6 horas diarias ni 36 semanales.

Para los menores que todavia no asisten a la escuela, las horas diarias de trabajo quedaran reducidas a 4 horas y el total de las horas diarias dedicadas a la escuela y a trabajo, no deben exeder de 7 horas

Trabajos prohibidos para menores de 18 años de edad (Art 125)

´

a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo.

b) Tareas o servicios susceptibles de afectar su modalidad o sus buenas costumbres.

c) Trabajos ambulantes.

d) Trabajos peligrosos o insalubres.

e) Trabajos superiores a las jornadas establecidas a sus fuerzas fisicas o que puedan impedir o retardar el desarrollo fisico o normal.

f) Trabajos nocturnos, en los periodos previstos en el (art 122)

g) En cualquier lugar subterraneo o bajo agua

h) En otras actividades peligrosas y nocivas para su salud fisica

Bases para la fijacion de salario de fijacion de los mennores (art 103)

a) Determinacion inicial de un salario convencional, no inferior al 70% del salario minimo legal para actividades deiversas no especificadas, conforme al trabajo respectivas

b) Escala progresiva fundada en la actividad y merecimientos en relacion con los salarios percibidos por los trabajadores mayores de 18 años para actividades diversas no especificadas.

Si el menor de 18 años realiza un trabajo de igal naturaleza, duracion y eficacia, que otros trabajadores mayores, en la misma actividad, tendra derecho a percibir el salario minimo legal.

´

Vacaciones anuales del menor (Art 127)

Todo trabajador menor de 18 años de edad tendra derecho a vacaciones anuales remunerados, cuya duracion supuestamente no sera inferior a 30 dias habiles corridos.

Contrato de trabajo de mujeres

Igualdad de Derechos laborales con el trabajador varón (Art 128)

Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales y tienen las mismas obligaciones que los varones.

Protección de la Maternidad (Art 121)

Las modalidades legisladas y que se consignan tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad

Tareas que no podrá realizar en periodo de gestación o periodo de lactancia (art 130)

Cuando exista peligro de salud para la madre o del hijo durante la gestación o el periodo de lactancia, no podrá realizar laboras insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial o de servicios después de las 10:00 de la noche, así como en horas extraordinarias.

Son labores peligrosas o insalubres las que, por naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio que se presta, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer embarazada y su hijo.

A partir de la fecha de notificación del embarazo, la mujer empleada habitualmente en trabajos insalubres, peligrosos, tiene derecho a ser trasladadas de lugar de trabajo, asinandosele tareas compatibles con su estado, sin reducción de salario, (art 135)

Descanso o suspensión del trabajo por maternidad

Toda trabajadora tendrá derecho a suspender su trabajo siempre que presente un certificado médico expedido o visado por

...